公司逼迫员工签不平等条约，该去找谁维权？

Answer 1

在公司里上班可能会遇到被迫辞职或者公司逼迫员工签不平等条约。我们作为员工方这一群体，假如自己没有任何问题的情况下，遭到公司的逼迫签不平等条约，当自己的权益受到侵犯时应该怎么维护自己的权益呢？

我们在被侵权后可以和公司相应的负责人进行沟通和协商，也可以去求助工会或者媒体记者来帮助我们去和单位协商。假如公司不愿意协商，我们可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解，如果公司不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，必要时劳动者也可以向法院起诉公司。 

我们身在职场单位，我们应该要了解职场中常见的一些违规行为，假设遇到公司侵犯自己权益的时候，可以利用法律武器去捍卫自身的权益。

1.员工每个月加班时间不得超过36小时

每个星期公司需要给员工至少一天的假期，如果特殊时期或者有任务未完成时，公司可以和员工就加班时间进行协商，正常情况下每日加班时间不能高于1小时，在特殊环境下工作的员工加班，必须在不影响员工身体健康的前提下进行加班，一天加班时间不能高于3小时，一个月合计加班时间不能超过36小时。

2.每周工作时间不得超过44小时

我们中国劳动法规定中每名员工每天的上班时间是8小时，一周累计的工作时间是不能超过44小时，算时薪的工作单位，职工每天的工作时长不得超过4个小时。

3.向劳动部门的维权周期为2年

当公司侵犯员工权益和违反劳动法规定时，如果在被侵犯两年内没有向相关部门举报，那么超过两年后我们的维权单位将不再受理。

Answer 2

公司逼迫员工签订不平等条约，不需要去维权，因为这些不平等条约是违法的，不受国家法律保护，也就是无效的，所以出了事直接找媒体曝光，协商不成直接诉讼即可。

Answer 3

员工觉得不平等可以不签，如果真的签了，可以去劳动局投诉，告法企业的不合理行为，来维护劳动者个人的正当权益。

Answer 4

应该去找律师或者是法院可以。因为按照劳动合同法，如果说公司逼迫员工签订不平等条约，则公司受到相应的处罚。

Answer 5

可以到劳动局里里反应一下情况，让劳动局的工作人员帮忙调解或者向仲裁机构申请劳动仲裁。