如果员工拒绝岗位调整，公司可与其协商解除劳动合同，并依据劳动法相关规定，给予其合理的经济补偿。
公司要发展，员工个人是一定要服从安排的。
如果员工不接受调岗能怎么处理
如果员工不接受调岗能的处理方法如下：1、公司安排员工调岗不同意，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作；2、如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程：1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请，填写人事变动表；2、部门负责人批准，原部门负责人根据工作评估表对其进行...
部门解散不同意调岗怎么赔偿
部门撤销后，员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容，如岗位。但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。 部门解散安排转岗，职工不同意，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，用人单位提前三十日以书面形式通...
公司部门解散,员工不同意调岗,怎么解决
可以按以下三个步骤来处理:1、再沟通:回原岗位或待在这儿，不能单相思该员工想回原岗位，或者敕在已经解散部门不走，作为 HR ，可以实打实的给他说:回原岗位，不是任何谁的单相思，必须要员工、原部门、公司都同意才可以的，
员工拒绝公司岗位调动如何处理
1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同。2、出现劳动合同约定的可以调岗的情形，员工拒绝调岗视为违约，公司可以解除劳动合同。3、如果员工无法胜任现在的岗位，需要进行调岗，但员工不同意的，公司可以与员工...
如果员工不接受调岗能怎么处理
如果员工拒绝调岗，用人单位应当尊重员工的选择，不得强制执行。5. 协商解除劳动合同：如果员工不接受调岗，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。综上所述，员工不接受调岗时，用人单位应遵循法律规定和合同约定，通过协商的方式解决问题，并确保员工的合法权益得到保护。
单位调岗员工不同意,接下来怎么办
正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法：A 对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化(如岗位撤销)等法定情形，应在调动通知中明确法定理由。B 对于工作需要进行调岗的，公司强调依据《劳动合同》的规定以及根据公司生产经营的实际需要、员工个人的工作...
员工不同意调岗被辞退怎么办
1. 员工拒绝公司的调岗请求，但公司未进行充分沟通即作出辞退决定，这种做法可能不合理。2. 在要求员工调岗之前，公司应当与员工进行充分协商。3. 如果员工不同意调岗，公司不能强制执行，更不能因此辞退员工。4. 公司单方面解除劳动合同，可能侵犯员工合法权益，员工有权要求公司赔偿。5. 员工通常在...
部门解散不同意调岗怎么赔偿
部门撤销后，员工可以与公司协商变更劳动合同中约定的岗位。如果员工不同意调岗，公司需要进行赔偿，应当向员工支付经济补偿。当部门解散导致转岗安排，员工不同意时，这属于因客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法履行的情况。在这种情况下，用人单位应提前三十天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，...
岗位撤销不同意调岗公司有赔偿吗
岗位取消转岗不同意代通知金需要赔偿，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果因此解除劳动合同的话，公司就要赔偿代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外...
单位调岗员工不同意,接下来怎么办
如果公司调岗没有合同约定或法定调岗情形，员工拒绝调岗后，公司应当继续提供原来的工作岗位。若不能提供，可以协商解除劳动合同。如果出现劳动合同约定的可以调岗情形，员工拒绝调岗则视为违约，公司可以解除劳动合同。如果员工无法胜任现在的岗位，需要进行调岗，但员工不同意，公司可以与员工协商安排培训。...
