谢谢
当月财务核算的工资这项工作是核算上个月的还是核算当月的?
当月财务核算的工资这项工作是核算上个月的还是核算当月的？这个看你们公司制度的，如果当月工资当月发放就在当月核算，如果当月工资次月发放就核算上月的工资。
本月工资下月发那本月用不用做会计分录,下月和本月一起记账可以吗?
必须做分录！会计核算都是以权责发生制为基础的，当月发生的当月做账务处理！借记费用类科目，贷记应付职工薪酬。下月实际发放时，借记应付职工薪酬，贷记库存现金\/银行存款。
会计一般是月初做账还是月末做账
会计一般是月初做账还是月末做账 通常是15号前报税。不过节假日会有变化，像这个月就是18号。做账的话看各个公司，也不一定有单就要做一单，可以放在一块做。不过下月初要出上个月的报表，所以建议快月底的时候把账都做完，不然及赶时间了 财务工作一般是根据业务发生的时间顺序及时做账。月末时(结账...
计提工资是计提当月的工资,还是计提下个月的工资
而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，这就导致在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资，所以一般情况下职工薪酬是需要每月进行计提的。
全职会计做4个月账领一个月工资合理吗?
全职会计工资一般是按出勤天数或月份计算，前面月份的账做不做，和工资没有关系，你可以不做，或者提前单独和领导提出来，如果没有提前说，劳资部门按实际出勤天数计发工资，也算正常。受雇佣员工永远处于劣势，这个是改变不了的事实。
工资当月计提,当月发放.那会计报表不是造成重复登账了吗?
第二步：就是当月结转生产成本。借：生产成本 贷：应付工资 都在 本月做，这样就把职工的工资做到费用里了。如果你说的工资当月计提,当月发放。可能是这么一个情况。比如这个月是4月份。‘工资当月计提’是指计提本月4月份的工资，然而‘当月发放’肯定是发放上月3月份的工资。老主宗留下来的东西一般...
次月发放上月的工资,在做报表时应该怎么核算?
这也是正常的，至于怎么填制报表，主要是看上个月的工资，是在哪个月计提的，在哪个月计提，就填在哪个月的报表之内。总的说来，就是按照会计处理做到哪步，就在报表里填到哪步的数字，切不可提前或错后。不论是在本月发放，还是在次月发放，只要做的账务处理与报表同步就没问题了。
...当月工资下月发放,那么当月末需要计提当月的工资吗?可不可以当月不...
从会计匹配性的原则出发，当月工资应该当月计提，这样成本（费用）在当月体现。如果每个月的工资相差不多，可以用你的方法，即当月不计提，下月发放时结转。等于是滚动结转，一个月压一个月的，从总体费用水平上考虑，对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大，还是应该当月计提。按权责发生...
兼职会计工资怎么发?是按月发还是这个月的下月发?
兼职会计是以完成一个月的工作量来计发报酬的，不适用考勤。建议一个月会计工作完结，税都申报以后，可以发工资。我曾做过兼职会计，就这样。以后有找兼职会计的，给我介绍介绍，我水平很高的。
如果每个月工资都是当月发的,可不可以直接计入管理费用,不计提了?
法律分析：本月工资，下月发放情况，需要计提入账。按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提。1.若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月...
