管理不到位， 很乱的，很乱,只管大头不管小头本回答被网友采纳
海航空乘待遇怎么样?有的说好,有的说差。有的说会乱辞人。求在岗的高 ...
很累，待遇还可以，飞的赚的就多。其实都在个人，好好干活的谁会辞你丫，都是犯事的，被投诉的，要不就惹事的才会出事，降级加扣分。就这样~~~
要被辞退都有什么征兆?
一、 让其他同事负责你的工作 对于公司来说，想要辞退你的话，那么都是会减少你的工作量的。会在你工作的时候，本着减轻你的工作负担的理由，让别人来负责你的工作。其实，实际上公司并不是看你辛苦，在体谅你的。而是想要辞退你，所以便让人家来接手你的工作。如果遇到这种情况的话，大概率公司是要...
员工离职的征兆有哪些?
1、注意行为上的变化。例如比平常来得更晚、走得更早，避开他人休息，单独吃午餐等。2、警惕工作表现突然下滑。如果整体大环境不好，整个团队包括领导者自己的业绩都下滑，这个还算是常态。如果本身一个一直工作产出不错的人，突然自己的业绩表现下滑。那这是个很重要的预警信号。3、注意通常不爱抱怨的...
对于普通人来说,有一个编制的工作就真的稳定吗?
如今找工作其实不容易，找到合适的工作更加不容易，对于普通人来说有一份编制的工作简直是非常美好的一件事，绝大多数普通人都是拿着一般的薪水，做着跟薪水不匹配的工作，并且工作还不具备很好的稳定性，说不准公司还经常发不出来工资，而且，编制是非常难得的，因为那些单位都是有编制名额的，很多人都...
45岁正是人生的黄金期,尤其是技术工人,但是为什么有些企业不愿意招?
说走就走,就是在薪资结算上有损失,也不太计较。相对来说这部人,就是自持拥有一定的操作技能,在高薪的主导下,以高薪为应聘目标。形成了跳槽高手。 3、离职影响大 这部技术工人在应聘的时候,会以自己的技术优势为条件,向企业提出自己的各种要求。其中多数的会提出自己带技术好的工人来。他们在长期的工作中已经...
辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌?
又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是离职手续办理能够更加顺畅。最理想的方式就是好像你说了很多，又没有多少实质性地，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。
你的身边有哪些奇葩同事?
2. 投机取巧同事 这类同事总是试图在职场中获取更多的利益，而不考虑其他人的感受。他们在团队合作中总是推卸责任，或者在领导面前不断夸大自己的贡献。他们往往会在别人不注意的时候偷偷地完成一些工作，并在领导面前把自己的贡献说得天花乱坠。针对这类同事，我们应该尽量避免和他们建立过于亲密的关系，...
有哪些表面光鲜,实际苦逼的职业?
高端大气上档次，低调奢华有内涵！精细简洁有品质，科技质朴又时尚！这种美好会出自于哪里呢？那就是设计师的手中的作品了。那设计师就是一种很崇高的职业了，毕竟能做出这么美好的作品。然而实际上是这样的么？让我们来看一下。经常早上6点就收到大波客户反馈，说好的朝九晚六呢？说好的最后一稿，...
有一个抠门的领导是一种怎样的体验?
所以说，做领导的，要对员工好点儿，这样员工才能拥护你，才能更好的工作，公司的业绩才会更好，这样你们才会更有前途，公司才有往上升值的可能。一个公司，运转的好坏，除了公司的管理制度之外，最主要的，就是领导的经营，经营有方，公司才能更好的运转，更好的生存下去。所以说，无论是大领导还是...
有哪些是踏入社会之后才明白的道理?
他对你的防范是很多的，有时候也会在上司面前说你的坏话，给你小鞋穿，但是作为一个新人来说，对于这样的行为总是无可奈何的，我永远都不会知道一个人内心黑暗到什么样的程度，可是我以前总是觉得我身边的人都是很善良的，他们都是乐于助人的，真心去帮助你的，为了你的成长，他们愿意做你成功路上...
