人事档案转正定级问题

Question

我06年毕业,在一家公司集体户存档(北辰职介中心),现在想办定级转正,现在想转档案(转到北京人才中心),需办定级转正,可以前的北辰职介中心无法给我弄定级转正,说职介中心只能给工人身份定级转正,对干部身份的不可以,我急啊 !!!!现在应该怎么办!!回答的好追加300分
因为我报道证当时开的就是北辰职业介绍中心...他那没这个转正定级职能就不应该收,可现在怎么办啊,我要弄转正定级该找哪去弄啊!!请高人给我指个明路!!!谁回答好,我全部分都给他

Answer 1

楼主;

北辰职介中心说的不对.

转正定级是大中专毕业生工作满一年后就要办转正定级。你是06年毕业,今年就应该办转正定级,它就是确定一个开始的工作时间和工资级别，从这时候开始就可以算工龄了，一年就是一年的工龄，工龄以后就连续计算。

人才中心的确可以办理转正定级手续，但首先应当办理毕业生分配手续，没有分配的毕业生是永远办不了定级的。

转正定级手续应当在分配并工作满1年后办理。

这个转正定级对你的社保啊工资啊职称啊退休年限啊什么的都有影响。

办这些转正定级只有国家机关才有权利办，比如人事局人才中心，政府机关，国有企业。公司啊企业啊学校啊都不能办。。

工作关系和户口关系分开办，户口由公安局户政科管。
工作关系去人事局办，不要想你那单位帮你，

如果你在机关事业单位的话,那么你可以要求你们单位的调资人员为你代办.

我们国家规定,干部在参加工作一年以后的下一个月可以办理转正定级.工人在参加工作两年以后的下一个月.(所谓的参加工作时间就是你报道证上的时间也就是你的毕业时间)

好运吧.

Answer 2

在职人员的员工档案一般都在用人单位所属地区的职业介绍所里面的，每年都会产生代保管档案费。离职后，单位办理退工以后，档案会转到个人所住地区的职介所里。
用人单位和劳动者签订劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。