利用职位便利骗取公司拿回扣款算不算违法？是有是怎么量型的？
公司的业务员高价卖给客户,低价给自己公司，自己拿中间的差价，骗老板说这个是回扣，取出来。
其实就是以10万元的买一件货给客人，其实公司的低价是50000元，现在跟老板说这个是采购要回扣的，跟自己公司说是6万元卖给客户的，中间的差价那4万元就是回扣，其实这个回扣是自己要走了。根本就没采购要回扣这个事。这样的情况如果能证明是业务员拿了这个款。会怎么判刑（现在已累积到10万元）。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
其实就是以10万元的买一件货给客人，其实公司的低价是50000元，现在跟老板说这个是采购要回扣的，跟自己公司说是6万元卖给客户的，中间的差价那4万元就是回扣，其实这个回扣是自己要走了。根本就没采购要回扣这个事。这样的情况如果能证明是业务员拿了这个款。会怎么判刑（现在已累积到10万元）。
追答这种情况就看如何认定的了，最主要的是看证据的情况的，不一定认为是犯罪的。有很多的公司都是准许差价的存在的。这个要看检察院及法院对证据的认定情况的。
本回答被提问者采纳收受回扣属于什么罪
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。 收受贿赂5000元以上的应当追究刑事责任。 3丁量刑 根据规定,收受贿赂5000元以上的,属于数额较大,应判处五年以下有期徒刑或拘役。 4、退款存在不当,公司没有权利收...
吃回扣算不算违法
一、吃回扣算不算违法1、吃回扣一般是违法的。无论是国家机关工作人员还是国家机关工作人员，只要利用自己的职务之便获得不正当利益，达到一定数额会违反刑法。一般非国家工作人员称为受贿罪，国家工作人员此类犯法行为称为贪污罪。受贿罪数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，数额较大的，处五年以上有...
在私人公司上班收回扣算不算违法,能追究吗
“犯法”不准确，只要是工作人员，无论国企私企，吃回扣首先一定构成违法，其次有可能构成犯罪。“在公司上班”就属于“公司、企业或者其他单位的工作人员”，是《中华人民共和国刑法》 第一百六十三条规定的受贿行为的适格主体，因为是私企，所以相对于国企较为宽松，涉案数额达到六万元的才按犯罪处理，进...
银行工作人员把贷款客户介绍给贷款公司拿回扣,是违规还是违法?
银行工作人员把贷款客户介绍给贷款公司拿回扣的行为是违法行为。具体规定请参见《中华人民共和国商业银行法》：第五十二条 商业银行的工作人员应当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定，不得有下列行为：（一）利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费；（二）利用...
三只松鼠总监受贿530万被判3年,他是如何利用职务之便违法的?
导演还是很厉害的。他可以利用公司的漏洞和别人一起索要回扣。受贿后，为了买宝马轿车，用非法行贿手段，以妻子的名义买了房子。这样的人很聪明，但很聪明。现在这种违法收入都被没收了，这不是三只松鼠里面第一次出现严重问题，以前也发生过商业贿赂事件，为什么不吸取那个教训呢？
帮人介绍工作收取中介费算不算行贿受贿?
帮人介绍工作收取中介费，谋取的不是不法利益就不属于贿赂犯罪。《中华人民共和国刑法》第三百八十九条 为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处...
...给了1000块钱回扣,算犯法吗?被公司知道会怎么样?
1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以...
公务员利用个人关系帮亲戚揽工程,算不算违法?
这个当然属于违法行为。作为一个公务员，自己本身应该注意回避这些问题。一旦遭到举报，就彻底完蛋。如果你有确凿证据的话，你可以上纪委去举报。
求职过程中,你遇到招聘公司什么行为会举报?
不正当竞争：如果招聘公司通过不正当手段侵害其他竞争对手的合法权益，例如盗取竞争对手的商业机密、散布虚假信息等，你可以向相关行政机关或商业管理部门举报此类行为。违法劳动合同：如果招聘公司在签订劳动合同过程中违反了劳动法规定的内容，例如未提供合法的劳动合同、未明确约定劳动条件和权益、擅自更改劳动...
...领取一个工作手机,这家催收公司这样子是不是有问题?
个人征信报告包含了个人的财务、信用等敏感信息，如果泄露或被滥用，可能会给员工带来损失。收取押金领取工作手机也和一般的用人单位的做法有所不同，可能会引发员工的疑虑。催收行业本身就存在一定的风险，如果公司的经营不太规范，可能会对员工的合法权益产生影响。 因此，如果你对公司的这种做法持怀疑态度...
