遇见不懂管理，不讲道理的上司怎么办？

Answer 1

遇到此类领导，先要分析下问题出在哪里。

有一些同事，生怕领导对自己有一点点意见，领导安排什么都回答没问题，为了按时完成任务，每天加班加点，把自己弄得苦不堪言。

这是领导的问题吗？

恐怕不一定，真正问题在于没有让领导感受到你的边界，一个懂得管理的上级，期望下属给予反馈，才能及时调整管理策略。

这也是对领导的帮助，上下级需要沟通，而不是等到你快被压垮了，吐槽他不会分配任务时，他才知道这件事，这无疑是一次失败的管理案例。

给予你更多的工作，有时是器重你，希望你承担更多，也可能觉得你完成很快，不知道你的边界在哪里，所以先尝试让对方了解到你有压力，看看对方反应。

假如已经反馈了，领导毫不在意你的想法，甚至变本加厉，那是最恼火的情况，很遗憾你遇到了一位不懂得管理的上级。

长期规划来看，这样的领导不值得你跟随，沉下心来好好学习吧，等业务和技术学得差不多了，换个领导或者换个公司比较好。

如果不好换工作，或是不想换，只能使出“拖字诀”了。

别那么拼命，但也别表现太过明显，适当地让对方感受到，你本职工作已经很累了，实在是精力有限，多余的工作无法按时完成，过段时间后，为了他自己的绩效，也不会把这些工作强加给你了。

第二种：组内其他同事。

大家在一个组，低头不见抬头见的，也很难拒绝，那就要分情况看了。

日常大家互相帮助，今天我帮你一下，明天你帮我一下，该帮就帮，指不定自己哪天也需要帮忙呢，不能断了后路，影响了同事关系。

假如对方只是单方面让你帮助，尤其是老同事对新同学，那就要沟通一下了，先尝试和对方沟通，他能认识到这个问题当然最好。

如果认识不到，也可以跟领导反馈，不过不建议采用此种方法，领导通情达理知道问题还好，如果不知道内情，还会认为你推脱，况且有打小报告的嫌疑，

同事之间关系肯定受影响了。

“拖字诀”在这里也是适用的，同事私下里让你帮忙的工作，一定挂在他的名下，优先完成自己的工作，应付下他交给你的工作就行，等到他汇报时就知道急了，下次不会再找你。

还有一种情况，本来是他自己的工作，你作为新人，他跟领导说让你协助，领导同意了，实际上把工作都推给你，他坐享其成。

这种情况下，推是推不出去了，关键就在于忙都忙了，怎么样拿到属于你的结果。

考验演技的时刻到了，既不能刻意，又要无意间让领导发现你很忙，而且是真的忙，不是故意装出很忙的样子。

另外，能在工作内容上体现出你的工作量就更好了。

Answer 2

在职场时间久了，你就会发现这样的领导很多，他们刚愎自用、固执、不接受他人的意见、自以为是、主观武断、认为只有自己的话才是真理。

当我们对提出意见的时候，他一点儿也听不进去，对于这样的领导，很多人会想：

「跟着这样的领导还有什么前途呢？不如走了算了。」这样的走是理智的吗？

其实在每个公司，或多或少都会有这样的领导，如果我们是因为这个理由走的，那么接下来重找工作将会变得困难，因为任何一个公司都不会接受一个以这样的理由而辞职的人。

刚愎自用这个词是一个贬义词，其实任何一个人都不愿意这样做。

在工作中，很多时候我们发现刚愎自用的人都是领导，而在同事或者自己身上却很难发现。

其实每个人都有刚愎自用的一面，回想一下，自己有没有不听从别人的意见而一意孤行去做自认为正确的决定呢？肯定是有的。

只是对于我们来说领导是决策者，我们是谏言者，不管自己的谏言是否正确，当领导的决策与自己的谏言相反的时候，我们就会认为对方是一个刚愎自用的人，这是一种很正常的心理现象。

对于领导的刚愎自用，我们应该客观地去分析，理智地定去留，不能够因为领导不听取自己的意见而感情用事一走了之。

有些事情并不是无法沟通，也不是一定要通过走这个途径才能够解决的，而是可以采用很多种沟通方式，促使领导认识并改变他们的决定。

有些人认为对于刚愎自用的领导，提出自己的意见是没有用的，他不会听你的，甚至有时候还会得罪他，对于这个问题我们要用辩证的眼光来看。

一个人生活在社会当中，首先是要去适应社会，因为个人是社会中很渺小的个体，不适应者根据自然法则必然会被淘汰；

同样的道理，一个员工在企业中也要适应企业的发展，领导做事的风格，在领导固执的时候，我们应该想办法去改变他，而不是逃避。

当然，有些人可能尝试着去改变过领导的决策，可是领导并没有听进去，就觉得跟着这样的领导没有前途，于是就离职了。

有些人说，职场能力是一门技术活，的确，能否顺利地与刚愎自用的领导相处是一个方法问题，只要我们采用的方法正确，问题就可以解决。