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没有劳动合同工伤怎么赔偿
1. 若员工未签订劳动合同，在发生工伤后，有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿。2. 若单位未为员工缴纳工伤保险费，工伤赔偿金应完全由单位承担。3. 员工应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间，医疗费用、陪护费用和生活费用均由单位承担。5. 停工期间，员工的工资福利待遇保...
未签劳动合同出现工伤怎么赔付的
1. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以依据劳动合同法要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资补偿。2. 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，所有与工伤相关的赔偿责任均由用人单位承担。3. 工伤发生时，劳动者应首先要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在工伤治疗期间，劳动...
没签劳动合同工伤保险怎么赔偿的
未签劳动合同但工伤保险已缴纳，工伤赔偿由工伤保险基金与用人单位共同承担。若工伤保险未缴纳，则全责由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，则由工伤保险基金先行垫付，随后追偿回款给基金，用人单位则需偿还垫付款项。法律基础依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，...
没有劳动合同的工伤怎么处理
虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。【法律依据】根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》...
没有签劳动合同工伤有赔偿吗
1. 若未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，你有权要求单位支付未签订合同的双倍工资补偿。2. 如果单位未为你缴纳工伤保险费，那么所有工伤相关的赔偿责任均由单位承担。3. 你应首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间，所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由单位承担。
没签劳动合同发生工伤怎么赔偿
没签劳动合同发生工伤，受伤职工仍可按《工伤保险条例》要求工伤待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则需由其承担或赔偿全部工伤待遇。处理工伤时，需在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗终结后申请伤残鉴定，之后根据鉴定情况确定工伤赔偿金额。如与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁。法律依据为...
用人单位没有签订劳动合同工伤能不能赔偿
员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律依据 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病...
没有签劳动合同受伤该怎么赔偿
一、没有签劳动合同受伤该怎么赔偿1、没有签劳动合同受伤的赔偿有：（1）未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；（3）可先要求单位向当地劳动保障部们，申请工伤认定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
没签合同工伤如何赔偿
一、没签合同工伤如何赔偿1、没签合同工伤的赔偿方法如下：（1）未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；（3）要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；（4）住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工...
没有签劳动合同发生工伤,该怎么赔偿?
山东筑建律师事务所李志超律师解答：受伤职工与用人单位的劳动关系证明是工伤赔偿中很重要的一项证明，通常劳动合同是证明双方劳动关系的法律依据，如果没有劳动合同，能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的。第一、未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤...
