没签合同自己离职扣工资怎么办

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没签合同自己离职扣工资的解决方法如下：
1. 向用人单位提出支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
2. 如果用人单位拒绝支付，可以向当地劳动监察大队投诉。
3. 若投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 仲裁不支持的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同的法律效力：
1、签订劳动合同的重要性：劳动合同是明确雇员与雇主之间权利、义务的法律文件；
2、未签订劳动合同的后果：可能导致劳动者权益无法得到充分保障，雇主也可能面临法律风险；
3、劳动合同的法定要素：包括劳动者与用人单位的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；
4、劳动合同的类型：分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定工作任务的劳动合同；
5、劳动合同的解除与终止：规定了合同解除的条件、程序及双方的权利义务。
综上所述，面对未签订书面劳动合同且自离被扣工资的情况，员工应首先向用人单位索要双倍工资，若遭拒绝则可向劳动监察大队投诉，投诉无效时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁不支持时可诉至人民法院。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。