工伤一次性伤残补助金 应该全额支付给员工吗？

Question

公司有员工发生工伤，公司为其垫付了全额医疗费，后鉴定其为9级工伤，由工伤基金报销医疗费后还余4000多元自费项目。

现该员工工伤一次性伤残补助金下来，共1万多元，请问，应该发放员工1万元，还是应该将4000元扣除后（其工伤时，公司垫付的医疗费），发放给该员工？

怎么样做才合法。
那4000元钱，是受伤人员在工伤认定之前的医疗费用，扣除从工伤保险基金中支付的外，由公司垫付的部分。

Answer 1

应该全额支付的

Answer 2

应该全额给付

追问

为什么呢。

追答

员工因公受伤，单位应承担全额医疗费，不论是认定之前的还是认定之后的

追问

这种说法，我觉得不合理，员工发生工伤，员工自己也有责任，在停工留薪期间，公司本来就是在全额发放员工工资。所以，我觉得自费部分，应该员工自行承担。

追答

不是你认为合理不合理的问题，这一点法律有明确规定。我办过许多工伤案件，这部分单位都是要给付的。