2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。
3、问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合。
面试是该问面试者什么问题
1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作...
HR面试时,该怎么询问求职者?
1、专业问题 专业不过关，招聘进公司，不能给公司带来价值，相反还会成为累赘，所以专业问题是必须要问的，尤其是技术类岗位、财务类岗位等。专业问题一般是用人部门来进行提问，毕竟HR也不是什么都会的。用人部门针对招聘的岗位准备一些专业问题，一般是必须要掌握的知识部分，以及本公司用到的知识部分。2...
面试的时候都要问面试官什么
4、问一些关于工作和岗位的问题，比如做这份工作需要具备哪些核心的素质。5、不要为了问而问，提问后要观察面试官对你的看法是嗤之以鼻，还是礼貌性的表示不赞同，还是开放性的赞成。6、和HR聊得开的话，可以问一些薪资福利的问题，如福利状况和年假等。
面试问什么问题好适合对面试人员提问的问题
1、你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。2、你可以问问面试官他\/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。3、你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联...
面试较后提问提什么问题比较好
面试较后会有让面试者提问题的环节，其实主要是让面试官了解你对入职公司的诉求，以及你是否对本公司有足够的兴趣，你的性格、思维以及表达能力是否合适岗位要求。同时，面试者通过提问也能了解到公司的各方面是否能满足自己的心理预期，自己是否能足够胜任。所以建议提问题要贴合公司岗位和自身，如果是之前...
面试问什么问题 作为人事面试时应该问什么问题
企业不是非要知道求职者家庭情况探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。3、你觉得你个性上最大的优点是什么?4、你了解我们公司和应聘的岗位吗？5、请问你上家公司离职的原因？6、请举例描述一下在重要项目中所起的作用？7、现在的薪酬构成\/薪酬期待值？8、你还有什么问题想要问的吗？
面试一般问什么问题
面试主要有以下几个方面进行问询：1、首先询问面试者的从业经历，根据应聘者的回答可以了解到他是否适合和胜任要应聘的工作内容。2、询问应聘者以前的学习经历，学校的，毕业后的，这样可以考察应聘者的专业知识。3、询问应聘者对新工作的理解，可以从回答中考虑应聘者对新工作的态度和工作能力。4、询问...
招聘面试都需要问应聘人员什么问题
你还有什么问题要问我的吗？以上我说的这些只是一般情况下公司会问到的，具体还要看自己所面试公司以及面试官自己的风格。当然，面试问的问题也会因为职位的性质不同而不同。例如：专业性强的工作，面试官会侧重考你的专业知识；公关性的工作面试官则更看重你的综合素质以及人际交往能力。总之，具体还要...
面试问对方什么问题
你对这个职位的理解和工作期望是什么？这个问题可以帮助你了解应聘者的职业规划和对该职位的认知。通过他们的回答，你可以了解他们的工作风格、对工作的热情以及他们希望在这个职位上实现的目标。你在之前的工作经历中，最大的挑战和成功案例是什么？这个问题可以了解应聘者面对困难和挑战时的应对方式，以及...
面试初期应该问求职着哪些问题
问题：“你有什么业余爱好？”1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最...
