面试HR问到职业规划时，应该如何回答

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面试HR问到职业规划时，应该如何回答

首先作为应聘者自己要有一个职业发展的目标，2-3年内要成长为一个什么样的人？为了成长为这样的人具体要做哪些努力哪些事，以及发展过程中预计会遇到什么样的困难，个人所需要的帮助；
其次向面试官了解贵公司的员工培训，员工发展通道的相关制度，以及招聘该岗位的员工未来发展的方向。
职业发展规划是企业和员工双方面的事情，除去个人的努力，一个好的企业好的领导对个人的职业发展有着很重要的作用。

面试中如果问到职业规划的问题，该如何回答？

需要明白这个问题考察哪方面，其实是关于求职者的规划能力以及是否跟单位价值观一致

面试时问到职业规划问题时，如何应答？

佳才网曾就规划类的面试问题向个人进行调查，发现八成左右的受访者认为这类问题比较难回答；有38%左右的受访面对这类问题是靠忽悠过关的；而有23%左右的人坦白自己被这类规划问题难住了，根本回答不出。 很多公司的HR都会在面试中问求职者“你对自己的未来有哪些规划？”，同类型的问题还有“对近五年的职业发展有何规划？”、“关于你以后的工作打算，有什么想法？”、“你如何规划自己未来的事业？”等等。这些问题都属于个人发展规划类别。企业期望通过这类问题，了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。或者通过求职者对于自己人生的规划，了解求职者做事情的逻辑性和目的性。那么如何应答才能面试成功呢？ 逢人只说三分话，这对于面试官问及职业规划上就需要把握。我现在的个人职业规划非常清晰，而且每天为此而奋斗。但是在面试过程中，针对主管部门负责人我不会透露全部的，否则就是在给自己制造障碍。 作为老板，喜欢员工雄心壮志，有长远想法的员工；但是作为面试官，则喜欢求职者踏踏实实做好本职岗位。 很久前有一次面试，我和HR谈得非常好，而且各方面条件应该没有任何问题。在和副总面试中，他问我：“可以听听你对自己的职业规划吗？”我见他挺不错的一个人，于是老实回答：“我很早以前就立志要做一个营销专家，所以营销型企业的职业经理人便是我的目标！”他说道：“很多做营销的人都有和你一般的志向，但是职业经理人可不是那么简单就可以达到的哦！？”我立刻知道自己犯了一个致命的错误，因为我面试的这家企业就是销售型企业，我的职业目标不是和眼前的面试官又直接牴触吗！？我离开地时候，那位面试官还是客客气气的，但是最终并没有录用。 所以，我后来提醒自己：职业规划，在某些面试官跟前只能说三分。 我认为最实用的职业规划（以销售行业为例）： 在区域经理面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的业务员，可以买得起房子。 在店长面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的导购员并且希望成为主管，可以买得起房子。 在大区经理面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的区域经理，然后可以有房有车。 在营销总监面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的大区经理，可以买得起好房好车。 在总经理面前：我三年内的职业目标是成为称职并且优秀的销售副总，可以买得起好房好车并有优裕的生活。

面试问到职业规划的问题，该如何作答

我们首先从面试官的角度来分析：为何面试时都会问你的职业规划呢?

问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。

想知道你这人做事是否有自己规划，处事原则。

若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合，则有可能把你列为候选人财培养。

如果你连基本的职业规划都没有，回答自己没想过或者没想好，或者更糟的说与公司相悖的职业规划，那么你的面试基本就OVER了。

该如何回答呢?

尽量如实回答，当然是在不与面试公司冲突的前提下。

面试之前你应该了解下公司的背景与现状，在谈到规划时，可以适当的与公司线路相贴合。

强调自己有长远的规划，但是更要说明对于自己应聘的当前职位会努力做好。

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从助理到经理到总监

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当面试时问到以后入职后的职业规划时该如何应答？

往自己所求职位的高层发展

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1.离职原因，就说工资低，离家远，专员3-5年经理5-8年总监

面试被问到职业规划，却不知怎么回答

当你用心思考了，你是一定可以回答好的。也不需要什么很正式很规范的语言，你就生活化阐述下你的想法，想做和喜欢做的事情，想发展的发向。
面试官的每一个提问，也都是经过用心思考的，每一个问题，都有着自己的目的。通过提问，就可以大概了解到你个人的一些特性。所以。你想展示出什么，也该是需要认真准备的。这样，才能增加面试成功的机会。努力，是要自己去走的，不是让别人给你，你取现成的。