法律主观：
以合法手段取得的录音是不属于违法行为的，同时是可以作为 证据 使用的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。因此，若获取录音的手段不合法的，则不能作为认定案件事实的依据。
和hr谈话录音犯法吗
法律主观：以合法手段取得的录音是不属于违法行为的，同时是可以作为 证据 使用的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。因此，若获取录音的手段不合法的，则不能作为认定案件事实的依据。
和hr谈话录音犯法吗
法律分析：是否侵权违法得看你把这录音怎么处置，应结合具体场景及录音用途综合分析。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六十八条?人民法院应当要求证人出庭作证，接受审判人员和当事人的询问。证人在审理前的准备阶段或者人民法院调查、询问等双方当事人在场时陈述证言的，视为出庭作...
公司人事部谈话,未经过本人同意可以录音录像吗?
你好，公司人事部谈话是可以进行录音和录像的，但是一般都会提前告知本人，如果本人不同意，你可以选择不进行谈话
约谈辞退时HR发现我在录音,就闭口不提辞退和赔偿,只用其他名词代替...
可以证明协商解除劳动合同；不管公司说什么，只要你没有签主动离职，公司就没办法的，你正常上下班就行；过程中收集公司辞退证据；本人亲历被迫辞退，从仲裁到一审二审均胜诉，拿到法定赔偿金
公司员工被辞退谈判过程可不可以将手机放在对方面前录音?
其次,对于一家企业来说想证明自己优秀很难,但想证明自己不犯法其实蛮简单的,而且在证明这个过程里受伤的往往是员工(比如说让你进培训期、进病假期,在此期间按照当地最低工资标准80%给你发工资,最后再按照N+1给你补偿金)。很遗憾...据我所知目前基本没有互联网企业的HR用类似合法的方式处理员工辞退。大家可以...
hr裁员谈话录音有效吗
亲很高兴为您解答,亲亲,劳动者被用人单位辞退,如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的,是具有一定法律效力的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
电话面试被录音了有没有什么问题,因为对方好像是骗子,我觉得不可靠...
电话面试？不用想太多，绝对是骗子或者皮包公司。被录音了就被录音了，他没办法拿你的录音对你不利的，你不犯法怕什么。
hr面试的时候会用录音笔吗
面试过程中，可能会出现一些不公平的情况，例如面试官可能偏袒某些候选人或提出不合理的条件。此时，录音可以作为矫正依据，帮助维护面试的公平性和透明度。在一些大型企业和机构中，为了确保招聘过程的公正性和规范性，通常会有明确的规定要求使用录音设备。这些规定旨在保护应聘者和企业的权益，避免出现争议和...
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?
你好,我是专门从事HR工作的,像你遇到的这种开除员工的事,我经历的比较多,我谈一下我的看法吧,或许对你有用。 我不知道你是部门负责人还是人力资源部的员工,但对于开除公司电商部门的客服文员来说,不管是谁具体执行,这个事都注定属于违法解除劳动合同,按《劳动合同法》的规定,公司必须支付双倍赔偿金。如果公司既要...
字节如何投诉招聘hr
有相关问题的视频和谈话记录（录音），或者微信交谈的截频，直接发送给招聘网站客服。2、把你掌握的招聘人员违规违法的事实向当地劳动监察部门投诉，打电话或直接去劳动局投诉都可以。3、拨打12345市长热线，也会给你做很好的答复。4、向民生监督部门反映情况，会有专业人员给你解决问题。
