2、可以通过劳动仲裁解决
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休大小周,劳动合同写每周至少休一天合法吗
1、不合法，周末工作需要支付双倍工资或安排调休 2、可以通过劳动仲裁解决 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动...
公司实行大小周是违法的吗?
大小周休息不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律分析大小周还是属于标准工时制，并不违法。依据劳动法的规定，国...
什么叫大小周工作制 大小周工作制合法吗
大小周工作制合法吗 相信从事互联网工作的小伙伴应该清楚，业内流行约定俗成的“大小周”制度，一个星期上6天班休息一天，另一个星期上5天班休息两天循环往替。也就是说，工作5天的为大周，工作6天的为小周。从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商...
大小周违反劳动法吗
大小周工作制是违法的。按照规定劳动者每日劳动时间不得超过八小时，每周累计工作时长不得超过四十四小时，而大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时。周末、节假日上班需另支付加班费，但企业不得要求或是变相安排劳动者加班。对于公司变相加班、缩减休息日的行为，劳动者有权提出异议。《中华人民共和...
大小周工作制是否违法
法律分析：大小周工作制是违法的。按照规定劳动者每日劳动时间不得超过八小时，每周累计工作时长不得超过四十四小时，而大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时。周末、节假日上班需另支付加班费，但企业不得要求或是变相安排劳动者加班。对于公司变相加班、缩减休息日的行为，劳动者有权提出异议。在...
大小周工作制在互联网公司已悄然盛行,你对这样的模式怎么看?
这些年来，国内互联网行业迎来一波大发展，很多中小企业也提出大小周的工作模式，也就是说这个周末休息两天的话，下个周末就休息一天，轮流着休息。这种模式也引发了不少网友的热议，有相关律师表示，劳动法规定，每天工作八小时，每周最高工作40个小时，超出时间就属于加班，但这些企业将正常工作制度多延长...
休息大小周是什么意思?
第一周工作6日，每日7小时，合共42小时，没有超出劳动法规定的平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日的工时制度规定。不过，42小时的工作时间似乎超出了国务院规定的每周工作40小时界限。劳动合同中大小周的规定：1、可以申请综合工时制 2、如果不申请综合工时制的话就按正常工时来算，每周...
休息大小周是什么意思?
7. 在大小周工作制下,第一周员工工作6天,每天7小时,总计42小时,这并未超过劳动法规定的每周工作时间不超过44小时的限制,并且每周至少休息一天。8. 然而,42小时的工作时间似乎超过了国务院规定的每周工作40小时的界限。9. 在劳动合同中,关于大小周的规定包括: a. 可以申请实行综合工时制。 b. 如果不申请综合...
部分互联网企业开始推行“大小周”工作制,大小周工作制合法吗?
大小周制度中的“大周”指的是每星期上六天班，只休息一天，而小周则上五天班，再轮休两天。每一周循环此制度。这一制度在互联网公司已经变得十分普遍，部分企业是分岗位实行，也有企业是全部实行。二、“大小周”工作制的合法性大小周工作制度的合法性是体现在劳动合同或规章制度...
大小周算加班吗
大小周，即每两周多上一天，一年12个月，52周多一天，也就是比起双休的要多上26天的班，基本上可以算作一个月的正常出勤 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。...
