有什么好纠结的呀，让你去面试，说明看你简历初步合适，你应该高兴啊。
待遇真的是一般人最关心也是最看重的，毕竟不同的行业标准不一样，相同的行业，个人能力不一样，全靠自己慢慢摸索了呗，又不是这家不成就不能去下家了~
福利没啥可说的，公司统一的，估计你砍价也砍不来的。
祝明天成功！
面试的时候如何适当提出自己的待遇要求?怎样谈薪资?
一般都是在招聘面试的末尾去跟你谈这一，这个时候你也就可以将你现在的薪酬工资待遇水准叙述一下，随后再提出你期待的薪酬褔利规定。这一你能按照你心理状态的价格属实提出来，一般国有制靠谱的公司，不容易现场回应你结论。一般全是使你回家等通知，一般在3-5天上下，企业假如感觉你是他必须的人，就...
去面试怎么谈工资待遇
在面试过程中，当雇主询问你的薪资期望时，或是表示可能录用你并提到薪资待遇时，他们通常会问你是否还有其他想要了解的问题。这时候，你可能会觉得他们给出的薪资比你预期的要高，但请不要因此感到欣喜。你需要考虑的是，这个所谓的高工资可能包含了你需自行承担的各项费用。仔细计算后，你会发现实际收入...
面试前,你会先问薪资待遇,再决定去不去面试吗?
我觉得你能够没去招聘面试，以防消耗时间，终究识时务者为俊杰，水往低处流，换工作还是得争得薪酬有所提升的。假如薪资范围可以做到你期待，你再去招聘面试，就可以先不提薪酬，或是先要掌握详尽企业和岗位的状况，等招聘面试差不多了，大家觉得另一方对你有意愿了，再去谈薪资比较好。假如你更注重...
面试时怎样跟公司谈福利和待遇
1、做好前期调研：可根据网上各大招聘网站或者专业门户网站招聘栏目，如根据行业招聘栏目，锁定相应行业职位的薪酬范围，对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知；2、面试谈薪水的时机：在首轮电话面试时，若面试官问薪水待遇问题，直截了当告诉面试官，有助于双方做出明智决策，避免浪费时间，每个公司的...
...你去了吗,到底靠谱不,他们通知我好几次去面试,很犹豫
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理...
先谈薪资再面试,你感觉这种行为可取吗?
在我看来找工作的过程当中，确实是需要先在各大招聘软件上和公司这边沟通清楚的工作内容以及薪资方面的福利，再确定是否需要进行下一步的面试环节。因为去面试的过程当中一般都是去到公司所在的地方，有可能会距离自己住的地方会比较远，这样的话来回是需要花费很长时间的，如果面试失败的话一天的时间就没...
面试时,该怎么和面试官谈待遇问题?
待遇，不仅仅有工资收入。越是实力强的企业，各种福利越优厚。因此在与面试官谈待遇问题时，不要仅仅了解工资收入，更要全方面地了解该单位的各方面福利待遇，有些福利待遇不是工资高一些就能媲美的。比如住房、假期、保险、入户等等，都尽可能了解详细一些，方便自己进行对比选择。三、明确表示自己的期望值...
当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办?
诚恳、诚实地表达自己的想法。这样回答问题，可以让面试官对自己留下良好印象，从而提高自己面试通过的几率。同时还可以在争取更高的工资待遇问题上占据主动。以上几个方面，就是面试者在面试过程中应对面试官提出的有关薪资待遇问题的应对方法。……面试者可以酌情应对，妥善回答。
先谈薪资再面试,这种行为可取吗?
这样才能够给人一种很体面的感觉。所以一般来说先谈薪资待遇再面试的行为虽然对自己来说非常有利，但是实际上这种行为对于面试官来说是非常不喜欢的，而且面试官也会觉得非常不礼貌。让人理所应当觉得你是为了赚钱才来的，会怀疑你面试的初心。所以我认为我们还是应该注重工作内容，在最后谈薪资待遇。
面试的时候,通常很求职者会张口就问工资待遇,hr该如何应对?
但是对于职位较高的人员，如果过多谈的不是业务技能、经营管理、团队组建、价值取向等，而只是过多的关注个人的薪酬与福利，作为面试官的hr，此时就要注意和考量了。【2】要解释到位。求职者在咨询工资的时候，要针对工资进行详解，不能只单一的说一句工资多少，而是要告知你企业的工资是综合同行业、本...
