郑州富士康为啥还没正式上班就让离职?

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在员工和单位签订劳动合同之后，如果单位发现员工不符合录用条件是可以通知员工原因，并且要求员工解除劳动关系的，所以才会出现在签订劳动合同之后还没有正式上班就让员工离职的情况。

依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。