加班费怎么算？不给加班费怎么办？能否强制加班？

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女职工怀孕期间，单位一般情况是不得要求加班的，怀孕7个月后，不得安排上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。

因此，对于怀孕7个月的孕妇，单位若是安排加班是不合法的。

单位不经过我们同意就让我们加班，违法吗？

加不加班是您的自由，即使单位出现紧急情况需要加班也要和您协商，用人单位不得强迫或者变相强迫您加班。用人单位安排加班的，加班时间应当合法且按照法定标准支付加班费。

对于公司不给加班费这种情况，有以下几种解决方式：

1、与单位和平协商解决；

2、无法协商或协商后单位不履行，您可向劳动监察部门投诉，让单位迫于压力而纠正自己的违法行为；

3、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后若单位不服从，您可就裁决书向法院申请强制执行，若是不服仲裁结果可在收到仲裁裁决之后15日内向当地人民法院提起诉讼；

4、还可以向法院申请支付令。

单位违反下面的规定，您可以要求解除劳动合同，同时要求单位给您经济补偿金。

1、单位加班不是因为生产经营的需要；

2、单位加班没有去工会登记，也没有和您协商；

3、单位加班的时间不符合法律的规定，您每日加班时间都超过了一小时，每月总时数超过了36小时。

要加班工资的证据收集指南：

一、收集您确实有加班的证据

1、单位发布的加班规章制度、通知、公告、聊天消息、加班人员名单等；

2、加班期间的交班记录、工作记录、打卡记录、考勤记录、照片、视频等。

二、单位没有给您支付加班费用或者调休的证据

1、您的工资流水记录、工资转账记录、工资条、工资收据、工资领取记录等（证明您的工资数额）；

2、同事的证人证言；

3、其他可以证明的证据材料。

加班费的计算标准为：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。