厂里不给离职可以报警吗

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在现实生活中,我们都知道当劳动者想要辞职的时候,是需要提前三十天用书面通知的形式告知用人单位,那么工厂不批离职单报警可以么?
      在现实生活中,我们都知道当劳动者想要辞职的时候,是需要提前三十天用书面通知的形式告知用人单位,那么工厂不批离职单报警可以么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、工厂不批离职单报警可以么
      辞职不批可以报警,但是报警一般解决不了问题。建议提前30天书面向单位提出离职申请,完成工作交接。如果30天后公司还不让走,可以去劳动监察大队投诉维权或者直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。
      根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期的,提前3天可以解除劳动合同。
      这条规定是赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,并且规定了解除合同的程序。因此,如果辞职报告领导不批,30天之后可以走,并且公司不能以辞职报告未批为由,拖欠员工工资。如果因此发生争议,劳动者可以去劳动监察委员会举报或者申请劳动仲裁。

二、交辞职了公司不批合法吗
      如果劳动者是提前三十日以书面形式通知用人单位的,那么不用用人单位的批准就可以解除合同。如果劳动者在试用期,提前三日通知用人单位,同样不用批准,也可以解除劳动合同。
      《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
      第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、辞职单位不批怎么办
      如果你是按照正常流程辞职,单位不同意你就可以申请劳动仲裁。
      法律依据
      《劳动合同法》
      第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
      法律分析
      根据以上规定,劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的,只需要提前需要通知即可,具体情况为:
      (一)正常履行的劳动合同,劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。
      (二)试用期的劳动合同,作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。
      操作步骤
      (一)提交辞职申请;
      (二)要求办理离职交接手续;
      (三)结算离职工资;
      (四)取得离职证明及相关手续