是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同？

Question

兄弟3年前大学毕业，一事业单位来学校招聘为合同工，除了没编制外，与正式编制员工待遇一致，与该事业单位签了正式的劳动合同并在人事局劳动备案，最近单位通过关系新进来了2个同事，他们采用劳务派遣方式进来，貌似也要把我拉过去和劳务公司搞劳务派遣，原来的合同是2013年才到期的，现在拿不准到底是和劳务公司签劳务派遣好？还是等这个5年的合同满了再和用人单位签？

Answer 1

prince16139 说的已经很详细了，我也不建议你跟劳务派遣公司签订合同，虽然我就是人力资源公司的，但是我太清楚这里面的区别了，我老婆本来就是事业单位的正式编，在第一个五年合同结束后公司要求签订劳务派遣的合同，我就没让她同意，后来她就继续作为正式编在这家单位里工作，而那些同意了的都是一人拿到一笔补偿金，然后就成派遣工了，跟这家单位没有法律上的劳动关系了。

Answer 2

如果你没有编制，基本上跟劳务公司签或者不跟劳务公司签都没多大区别，合同2013年到期，你现在可以不跟劳务公司签，如果事业单位强行要求，可以索要补偿金然后再跟劳务公司签。

Answer 3

如果派遣的那个是正式编制。就直接签派遣的。反正之前的那个期满也没有编制。
如果都没有编制。那个待遇好签哪个！

Answer 4

我觉得肯定还要和用人单位签订合同的，因为那是劳动合同，对你工作的保障。

Answer 5

自然是等这个5年的合同满了再和用人单位签