公司送到国外培训，跟公司签订了服务期合同，服务期没到期我需要支付多少违约金？

Question

我的服务期合同上没有写明回来后工资涨幅，但是口头说是回来后工资从3000涨到5000以上，现在回来了已经一年了，跟老板谈过，但是工资一直不涨，想离职可是老板以合同不到期，要求支付50万违约金，合同签订的是5年，我现在才1年，问问我要走的话，需要支付多少违约金？
麻烦再问一声，我现在的工资才3000，一年才3万，现在公司就想这么耗着我，比如：如果当时他证明培训费是5万或者10万，是否我也得赔偿4万或者8万呢？

Answer 1

你好，我来回答你，在服务期内离职的话，按照期限根据提供培训所花费的成本等比例扣除，比如公司培训你花费了五万培训费，约定你服务五年，那么你只做了一年，则要赔偿四万元。这个和违约金是无关的。当然，公司要证明培训费为五万是要有足够证据的

追问

谢谢，麻烦再问一声，我现在的工资才3000，一年才3万，现在公司就想这么耗着我，比如：如果当时他证明培训费是5万或者10万，是否我也得赔偿4万或者8万呢？

追答

培训费用是根据他举证的数额，法院再结合你的实际条件来判断的，不会过高的，这点你放心，但是如果是涉及到高端技术行业的话，可能会由于技术问题培训费用比较高，但是一般性高新技术行业的工资也不会是3000的

Answer 2

你好；劳动合同应该书面的，口头的不承认没有用的；劳动者可以解除合同，无须赔偿的，约定违约金的也是无效的。
纵横法律网 徐志远律师

Answer 3

需要支付赔偿，赔偿额相当于培训费用部分

Answer 4

主要看服务期合同中关于违约金的约定，一般按培训费用计算，同时扣除已服务的年限，
即：培训费用*（剩余服务期/总得服务期）

Answer 5

您看 您的培训费用，参考如下 中华人民共和国劳动合同法

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。