第一，这可能是公司领导考虑到公司的未来发展，而作出的决定。因为，新员工是公司未来的主力军，所以，公司花钱培养他们，就是为了让他们为公司做出更多贡献。
第二，可能是公司经验丰富的老员工群体比较大，如果都涨工资，这会是一笔很大的财务开销。如果仅仅为部分经验丰富的老员工涨工资，那么，一碗水没有端平，会引发没有加工资老员工的怨言，影响上下级关系。
以上是我的观点，仅供参考。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
为何有的公司宁愿花11K重新招人,也不愿意花9K留住老员工?
公司宁愿花11k招新人，也不愿意给老员工涨工资的原因如下：1、公司的薪酬体系限制受公司薪酬体系的限制，重新招聘一个新员工，比给部分老员工涨工资更容易。因为公司每一个岗位的薪资都是有预算的，基本上一个岗位的工资涨幅不可以超过20％。而且每年的人力成本都会上涨，为了节省成本，薪资的涨幅不能太高...
为什么老板宁愿花高价招新人,也不愿给老员工涨工资
老板宁愿花高价招新人，也不愿意给老员工涨工资的主要原因包括：1、老员工工作能力有限，积极性不高；2、新员工比较好培养，最重要的是肯听话；3、公司需要新鲜血液注入，给企业带来活力。
为什么很多公司宁可花大价钱招聘和培训新人,也不愿意涨工资留住经验丰富...
第一，这可能是公司领导考虑到公司的未来发展，而作出的决定。因为，新员工是公司未来的主力军，所以，公司花钱培养他们，就是为了让他们为公司做出更多贡献。第二，可能是公司经验丰富的老员工群体比较大，如果都涨工资，这会是一笔很大的财务开销。如果仅仅为部分经验丰富的老员工涨工资，那么，一碗水没...
为何老板宁愿给新人高工资,也不愿给老员工涨工资?
其实很简单，这就是典型的外来的和尚会念经，老板总以为老员工没什么能力，而且觉得自己给老员工加薪也比较亏，所以宁愿给新人高工资，都不愿意给老员工涨工资。01、老板总以为外来的和尚会念经，外面来的人比较厉害。很多老板总是觉得外面来的人比较厉害，所以新人一旦到了公司，新人说的一些建议，老板都...
现在很多企业,宁可给新员工薪酬,也不愿意给老员工薪酬,这是为何?
2.物价上涨。当招聘新人时，物价可能已经上涨了不少，所以招聘一个新的员工时花花费更多的代价，为了招聘到新人，只好提高工资。3.不愿意提高成本。当给老员工增加工资时，如果只给某几个员工增加工资，大家都会相互了解一下，没加或者加得少的人会觉得不公平，如果集体增加又会造成成本上升的现象，所以...
为何公司宁愿给新人开高工资,却不愿意给知根知底的老员工涨薪?
而老员工第一，公司对他比较了解了，知道他的底线在哪里，没有走可能有不走的原因，第二，管理类的时间长工作模式可能会默守陈规，所以大部分是这个原因不愿意给涨工资。我们改变不了别人，只有让自己多充电多学习，让自己的思维多样化，哪怕不在那个公司待了，也会有更好的去处。
为什么老板宁情愿高薪招新人,也不愿意给老员工涨工资
职场上有个怪圈，老板们更愿意高薪去招聘新人，也不愿意给同等职位的老员工涨薪到相同水平。这是一个沉重的话题。一方面，公司鼓励员工忠诚，鼓励员工和公司共同发展，并设置工龄奖或类似福利作为鼓励；另一方面，老板又不断花更多的钱从外面招聘新人，让老员工感叹“外来的和尚会念经”！关于新老之争背后...
公司宁可高薪招一个新员工,也不愿意给老员工涨一点工资,为什么?
公司宁可高薪招一个新员工，也不愿意给老员工涨一点工资，为什么？1.有些老板认为，即使不加薪，老员工也不会离开，因为他们太了解老员工的性格，掌握了他们的心态。有些公司，培养出来的员工都是指定人才，也就是说他们做的岗位只有在这个公司才有，去别的公司可能用不到经验。所以公司知道这些老员工不...
为什么很多老板宁愿花更多钱招聘新人也不愿意给老员工涨工资呢?
绩效不公：如果只是给老员工普遍涨薪，而不考虑员工的绩效和贡献，那么可能会出现绩效不公，让一些高绩效的员工感到不满。因此，为了保证企业的长期发展和整体利益，老板可能更愿意招聘新员工，以保持薪资结构平衡、提高企业的整体素质和绩效公平。当然，在这个过程中，老板也应该尽可能地重视老员工的权益和...
很多公司宁肯出高薪从外面招聘师傅,也不给本公司的师傅涨工资,这是为...
可是公司这类作法会使内部结构的职工很失望，而且丧失学习知识的激情，时间长了之后，会造成公司的优秀人才企业培训体系麻痹，内部结构几乎没有优秀人才提供，从而只有一味的借助外部招聘。内部员工没有人想要塑造，而且千辛万苦培养出来了的人却无法得到涨薪的时机，不妨问这类公司有谁愿意多做停留。顺利的...
