公司两个领导闹矛盾，作为下属怎么办？

Answer 1

两个领导闹矛盾，作为下属站在两个领导中间很容易受夹板气，那么，下属该怎么做，总结了一些资料，希望能够帮到你：

一、做好自己不乱传话

没有城府的下属会把一个领导对另一个领导的不满原话传递过去。其实这种做法非常的愚蠢。你在两个人之间传递不良信息，让听的人认为，你是对方的人，这个举动会让听者很尴尬。

二、不传播信息

在领导身边，知道领导之间的矛盾，这个信息，自己知道就行了，因为职场的矛盾都是高手之间较量。如果作为下属把这个信息说出去，就会把领导之间的矛盾摆在桌面，最后让领导都失去了回旋的余地，从而都记恨你。

三、要学会站队

作为下属，如果你没有立场。谁占上峰都不会给你什么好处。没有风险就是最大的风险，在职场一定要学会站队。如果你真的判断不出谁的实力更大，那就站你顶头上司的队，不然，他会每天让你都过的不舒服。

总之：两个领导闹矛盾，作为下属不增加矛盾的能量，不把矛盾公开化，不夹在矛盾中间，这就是作为一个下属必须的遵守的。

Answer 2

作为下属，面对公司领导之间的矛盾，你可以采取以下措施：

保持中立：避免卷入领导之间的矛盾，不要偏袒任何一方，保持中立和客观。
沟通协调：如果领导之间的矛盾已经影响到工作，你可以主动出面协调。与双方进行沟通，了解彼此的想法和需求，尝试找到共同点，促进双方合作。
提供信息：在领导之间矛盾的情况下，你可以提供客观的信息和意见，帮助双方更好地理解和解决问题。但要注意不要提供过多个人意见或偏见。
汇报工作：作为下属，你可以将工作进展和重要事项及时向领导汇报，让领导之间有更多的共同话题和合作机会。
维护团队：尽可能维护团队的和谐与稳定，避免将个人矛盾牵扯到整个团队中。促进领导和员工之间的良好沟通和合作。
寻求上级帮助：如果领导之间的矛盾无法解决，而且已经严重影响到了公司的运营和声誉，你可以考虑向上级或其他相关人员寻求帮助。上级可能会采取相应的措施来解决矛盾，以保障公司和员工的利益。

总之，作为下属，面对公司领导之间的矛盾，要保持中立客观，积极沟通协调，提供必要的信息和建议，并寻求上级的帮助。确保工作和团队的稳定，为公司的发展和声誉做出贡献。

Answer 3

公司两个领导闹矛盾，作为下属只需要根据领导的指示完成工作即可，不需要介入领导之间的矛盾和斗争。