公司把社保外包第三方合法吗

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社保挂靠是指个人与单位之间不存在劳动关系，但由该单位为其缴纳社保的情况。这种情况多出于个人无就业或无稳定就业解决社保问题，也有部分用人单位为了解决员工异地购买社保等问题。但是，根据《社会保险法》，为员工缴纳社会保险是用人单位的义务，员工参加社会保险享受社会保险待遇。对于个人来说，社保挂靠不仅违法《社会保险法》，还违反《刑法》，现实中也有不少个人因社保挂靠骗取保险待遇被判刑。而对于企业来说，同样也存在诸多法律风险。1、劳动者提出被迫解除劳动合同并要求经济赔偿的风险根据《劳动合同法》第三十八条与第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可单方解除劳动合同并有权主张经济补偿。《广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述》做出如下裁判意见：用人单位与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系，但委托其他单位以其他单位的名义代劳动者缴纳社会保险，是否合法？若劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同。用人单位是否需向劳动者支付经济补偿金?不合法。用人单位违反了《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费’的规定。若劳动者据此主张被迫解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。2、社保部门拒绝支付社保待遇的风险个人及单位缴纳社会保险后，依法享受社会保险待遇，由于社保挂靠不符合法律规定，在其失业保险、生育保险待遇、工伤待遇等由社会保险基金支付的待遇，社会保险部门可拒绝支付。具体可见以下案例：（2014）二中民终字第01587号案，王金忠生前系兆维电子公司内退职工。内退期间，王金忠到盛世时代公司担任水工一职，为此双方签订书面劳动合同。王金忠在盛世时代公司工作期间的社会保险一直由其原工作单位兆维电子公司负责缴纳。2012年11月10日，王金忠在工作中突发脑干出血，经北京华信医院抢救无效死亡。北京市房山区人力资源和社会保障局作出京房人社认定工伤决定书，认定王金忠受到的事故伤害视同工伤。法院认为：王金忠在盛世时代公司工作期间，盛世时代公司未为其缴纳工伤保险，盛世时代公司以王金忠自行要求不缴纳社会保险为由对此予以抗辩，违反法律强制性规定，本院不予采纳。现王金忠在盛世时代公司工作期间因工伤而死亡，在盛世时代公司未为王金忠缴纳工伤保险情况下，盛世时代公司应当承担相应工伤保险责任。3、需要重新补交社保费的风险如员工或者他人向社保、公积金部门投诉、举报用人单位未为员工缴纳社保，要求补缴，目前全国社会保险、公积金尚未完全统筹、联网，如果第三方公司是在异地缴纳的，本地行政部门还可以要求用人单位进行补缴。4、行政责任风险根据《社会保险法》第八十六条 “用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“用人单位未依法为职工缴纳社会保险除了限期缴纳外，还可能需要支付滞纳金和罚款。为规避异地员工购买社保的上述风险，建议在员工实际履行工作地设立子公司或分公司，为员工在当地购买社保。对于一些临时性、辅助性、替代性的工作岗位，可以采用劳务派遣形式招用员工。