试用期内不符合录用条件解除劳动合同

Question

公司是否能以试用期内不符合在网络上发布的招聘信息作为录用条件，解除劳动合同辞退一个公司的工作内部工作人员介绍来的员工。比如这个员工已经工作5个月了，试用期为半年，现在说他文凭和工作经历等不符合公司上网发布的录用条件。
仲裁时公司所有的证据在开庭前都没提交，都是在开庭当天才拿出来的。欲搞突袭，打员工个措不急。
还找来公司员工证明其违返了的规定，说有迟到现像，上班时间说话，批评过对其上级不礼貌的同事。并还提交了公司的员工手册，但只是选了几页，很多关键的对他们不利的内容都没出示，比如违规了怎么处理。
做为证明迟到的假考勤，在做证的员工出庭时说走嘴了，而且只是打印件，没被采用。其他证据又与此案无直接关系，比如批评不礼貌的同事，又因为他们说了这么多违规的，却没有一次照员工手册规定处理过，结果证人证言没啥证明力，几乎被全部驳回。公司输了仲裁后，又跑去起诉了，这回在审请立案时又不提交员工手册，说是补交，但被告员工又一直没收到。不知道又想搞些啥名堂。

Answer 1

如果职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 2

1.如果文凭和工作经历是真实有效的,那么如同楼上所讲.辞退的理由不充分,可以依法要求赔偿.

《劳动法》第二十五条和第三十二条规定了试用期内单位和劳动者可以解除劳动合同的种种情况。劳动者在试用期内随时可以解除劳动合同，而无需承担任何责任。但用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，却是有前提的，即：在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这种解除不是随随便便的，毫无根据的。因此，如果单位不能够提供所谓的劳动者不符合录用条件的详细具体的根据，则需要承担违约责任，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金（按不满一年按一年计算原则）若未按规定支付经济补偿的，还需要支付50％的额外经济补偿金。

2.如果文凭或者经历有假造现象.那么 0.0 你懂的

追问

公司为了不赔钱，想了各种办法，找了无数理由。还说是员工违返公司规定，还找了几个员工来做证，说有迟到现像，上班时间说话，批评不礼貌的同事等。

追答

你不觉得公司是在欲盖弥彰么？ 不要把思路被他们引开。抓住符合辞退你的这个理由---不符合招聘要求。本着谁起诉谁举证的原则，如果公司无法证明员工不符合2011年的招聘要求，那么他们败诉是必然的0.0
至于迟到，说话。呵呵0.0 这事算事么？

Answer 3

试用期用人单位解除权力较大，可以一句话“被证明不符合录用条件的”为由解除，但你说的用人单位的说出来的理由好象不太聪明，自已打自已的嘴。但较真意义不大，很被动。此处不留爷，自有留爷处，换个地工作吧

追问

其实如果是本人自己辞职的就算了，关键是在试用期的最后一个月，公司突然袭击，把人辞退了。还阵阵有词，试用期是双向选择，我们不想要你了，不会赔你钱，要告就去告。这让人心理不平衡。

追答

这公司大概是专门这样的吧，用五个月廉价劳动力故意不签合同

Answer 4

试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。

Answer 5

试用期内公司可以说员工不符合公司要求，但既然都工作5个月了，就不可以说文凭和工作经历不符合录用条件，这个理由不充分。

追问

是的，仲裁也是这么判决的，但公司又以这个理由提出了起诉。在仲裁时，公司出具了两张他们在51JOB上招聘内容的网页。结果被当庭指出是正在编辑状态的，而且是没有公司名称的。公司说这是他们存在公司电脑后台的，网上原招聘的已经删除了。但这次在上次的证据中，在当时两张打印页面中又多了一张同一天打印出来的招聘岗位信息，这回有公司名称了，但已经是一年多以前的了。这搞不清是真是假的。