请问在校实习期间加上试用期时间满一年能休年假吗
不能，正式员工满一年后第二年才会有年假
公司提出试用期过后满一年可休年假是否违反劳动法?
试用期员工如果连续工作满一年及以上的，可以休年休假；但如果不符合该条件的，则不能休年假。如果试用期员工是刚刚开始工作的劳动者，则由于试用期最长不超过六个月，一般是不能休年假的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
按劳动法加试用期满1年,可以年休吗?
1、“按劳动法加试用期满1年,可以年休吗?”：可以。因为《劳动合同法》已经明确规定：试用期包含在劳动合同期限内、也属于工作时间。依据：《劳动合同法》第19条第四款：“【试用期包含在劳动合同期限内】。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”2、申请年休的条件是工作满...
新入职一年了才享有年假吗?
按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：1.公司享有安...
我想问下有没有人知道试用期算不算在用工合同里,加上试用期满一年...
试用期是算在劳动合同期限内的。加上试用期工作满一年后，应当享受5天年休假。望采纳。
加上试用期满1年能休年假吗?
如果签合同满一年以后 可以从你入职那一天起到你第二年的合同期结束那一天止享受5天的有薪假 例如你2006年5月1日进入公司 合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日 那么你享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日
试用期员工是否应该有年假
试用期员工是否享有年假？答案并非一概而论。关键在于试用期员工的工龄和工作时长。若试用期员工已连续工作满一年，根据《职工带薪年休假条例》，可以享有年假。比如，如果员工累计工作满一年不满十年，享有五天的年假。不过，对于毕业后初入职场的试用期员工来说，由于试用期通常最长不超过六个月，因此一般...
员工的年休假是指员工入职满一年休假?还是指员工除却试用期以外满一年才...
1、员工的年休假是指员工入职满一年就可以休年假，包括试用期的。2、 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
实习生工作日期与年假
非正式员工，是不享有有薪年假的福利的。而且，实习生的实习期一般是不超过一年的，根据国家劳动法规定，员工年假是自签订合同之日起一年后才享有的。所以，没有相关法律明确说明实习生的有薪年假问题，而企业在实际操作过程中，一般都不会给予实习生有薪年假的。祝你好运 ...
试用期可以休年假吗
试用期是否可以休年假，应当根据以下情形进行确定：1、职工累计工作时间满1年的，即使还在试用期内，也可以享受年假待遇；2、职工累计工作时间未满1年的，不可以休年假。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，在不同单位...
