没签劳动合同,受工伤未逾被辞退该怎么赔偿？

Question

我妈在机关单位当保洁七八年了，一直未签过劳动合同。今年在劳动过程中摔裂了膝盖骨，三四个月了一直未全逾，当中三个月工资是照常发了的，在第四个月的时候单位说不 能发工资了，并辞退了我妈，请问这种情况我们该怎么维权自己？怎样才能让单位赔偿？

Answer 1

您好，只要形成事实劳动关系，就受法律保护。
您姑姑与机关形成了事实劳动关系，同样适用劳动合同法的规定。
在工伤休养期间，单位应当照常发放工资。并且不能解除合同。否则属于违法解除，劳动者可以主张经济赔偿金。标准为经济补偿金的二倍。
同时，单位没有签订书面劳动合同的，从第二月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。
您姑姑可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。

Answer 2

你直接到劳动局去申报工伤
不签合同，但是劳动事实关系成立的
不影响的
然后可以做工伤鉴定
根据鉴定结果
要求单位给予工伤赔偿的

单位不管的话
可以直接到劳动监察大队去投诉
或到法院申诉的

、总之，先去申报工伤
然后一步一步来

Answer 3

首先你妈应收集证明在该单位工作的相关证据，如工资表、考勤表、工作证等等；然后找两个证明人出具书面形式的受伤情况证明，并附证明人的身份证复印件（必须是该单位的员工）；最后向当地劳动保障部门申请工伤认定；这是第一步，只要认定了工伤，下面就可以工伤鉴定、赔偿等事宜。

Answer 4

先申请工伤认定，免得过了1年的申请时效。
因没有劳动合同，可能还要申请确认存在劳动关系的仲裁。
劳动关系确认后，根据工伤认定结论，申请劳动能力鉴定，再依据鉴定结论计算应得的工伤保险待遇。
没问题，你妈妈的案件肯定会胜诉的，注意别过了时间。

Answer 5

去劳动局去寻求帮助吧