第1个回答 推荐于2018-02-12
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、用人单位未与你签订书面的劳动合同，你可以从用工的第二个月起要求双倍的工资。2、之后你可向劳动监察部门举报，要求协助讨薪，限期支付。如果用人单位拒绝支付，你可向劳动部门申请仲裁，除要求支付双倍工资外，可同时要求用人单位支付50-100%的赔偿金。本回答被网友采纳
