你对规章制度的理解?

如题所述

第1个回答  2011-12-07
规章制度就是对一在相同条件下重复发生的工作方法进行标准化,降低因随意性而发生的失败成本。规章制度也是降低管理成本的一个有效工具。追问

如果你违规了商场的规章制度什么办?

第2个回答  2011-12-07
能够更好的为我们的提供更好的工作环境,也可以规范我们的行为。更好的提高我们的工作效率
第3个回答  2011-12-10
一个企业,不能以人管人,要以制度管人,人管人不长久,制度管人外加人性话就很不错
第4个回答  推荐于2017-11-24
规章制度的使用范围极其广泛,大至国家机关、社会团体、各行业、各系统,小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据,因此,规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。  
规章制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作,所以有时制度也叫“岗位责任制”。如《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》。法规性制度是对某方面工作制定的带有法令性质的规定,如《职工休假制度》、《差旅费报销制度》。   
制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。本回答被网友采纳

哪些是规章制度
解释:规章制度是一种规范行为的标准和准则,用于约束特定组织或社会中的个体行为。1. 公司的管理制度:在公司中,规章制度是用来确保员工遵循公司流程、保护公司资产和维护公司利益的重要工具。这些制度涵盖了从员工日常工作行为规范到财务管理、人力资源管理等各个方面。2. 国家的法律法规:在国家层面,法律...

什么是规章制度
规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》,规章制度主要包括...

规章制度的定义和特点
规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度特点:1、规范管理,能使企业经营有序,增强企业的竞争实力。2、制订规则,能使员工行为合矩,提高管理效率。规章制度是劳动合同的一部分,要让劳动者遵守执行,应当让劳动者知道。实践中,有的用人单...

你对规章制度的理解?
规章制度是对在相同条件下重复发生的工作方法进行标准化,以降低因随意性而产生的失败成本。同时,规章制度也是降低管理成本的一个有效工具。

规章制度名词解释
规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,用人单位依法...

对规章制度有什么理解
1. 规范管理,能使企业经营有序,增强企业的竞争实力.2. 制订规则,能使员工行为合矩,提高管理效率.它的重要意义是:制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要.企业的规章制度是完善”劳动合同制”,解决劳动争议不可缺少的有力手段 ...

制度规章是什么意思?
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企业为什么要制定规章制度?
1. 规范员工行为。规章制度是企业内部管理的基础,通过明确的行为准则,规范员工在工作中的行为,确保各项工作有序进行。详细解释:规范员工行为是企业稳健发展的前提。企业制定的规章制度明确列出了员工的职责和权利,同时也定义了违反规定的惩罚措施。这不仅可以确保每位员工明确自己的职责范围,避免工作失误或...

企业规章制度的含义,规章制度应如何有效制定?
第一,内容合法、全面。企业规章制度不能与国家的法律、法规相抵触,它涵盖企业生产、经营、管理各方面。不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的内容违反法律规定的不具有法律效力,如企业依这些内容管理员工而发生争议,企业将得不到法律支持。第二,必须经民主程序制定。企业制定规章制度应发挥工会...

规章制度
规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。企业规章制度包括 ⒈制度 制度是有关单位和部门制订的要求所属人员共同遵守的准则,是机关单位对某项具体工作、具体事项制订的必须遵守的行为规范。它的制发者是机关团体、企事业单位及其...

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