1、首先要给自身充电，达到管理者的基本知识要求；
2、企业管理制度是企业订的，自己是企业的一份子而不能凌驾于企业之上；
3、要注意听取非家族管理者或傍观者的合理化建议，让其他人敢于也愿意为企业建设献计献策；
浅析企业人力资源管理存在的问题及对策方面的参考文献有哪些
参考文献：[1]王淑晶．国有企业人力资源管理存在的问题及对策[J]．学术交流，2006，（10）．[2]于加洋．浅析我国国企人力资源管理存在的问题及原因[J]．商场现代化，2007，（5）．[3]张金华．民营企业人力资源管理中存在的问题及对策研究[J]．工业技术经济，2005，（4）．[4]唐琼．我国家族企业人...
求最近五年关于人力资源管理的参考文献
1、（美）加里.德斯勒.人力资源管理（第九版）.【M】.北京：中国人民大学出版社.2、人力资源管理概论（第二版）.【M】.北京：中国人民大学出版社.
人力资源管理的英文参考文献
书名:人力资源管理（英文版）出版社： 东北财经大学出版社 作 者： （美）乔治.伯兰德 书名：人力资源管理（双语教学版）（第7版） 出版社： 人民邮电出版社 作者： （美）拜厄斯（Lloyd L.Byars），鲁斯利（Lesli)
人力资源管理论文参考文献近三年人力资源管理论文
1、企业人力资源管理之薪酬管理问题分析 摘要:薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别,制定公平、公开、公正的薪酬制度。2、合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极...
人力资源管理论文参考文献近三年人力资源管理论文
1. 企业人力资源管理之薪酬管理问题分析 摘 要: 薪酬管理是人力资源管理的核心之一，涉及经济核算与员工利益。科学、合理的薪酬制度能激发员工积极性，提高企业效益，并吸引和保留人才。关键词: 薪酬管理 问题 分析 2. 企业在薪酬管理中存在的主要问题 (一) 内部不均衡：薪酬差距过大或过小，可能导致...
民营企业人力资源管理存在问题及策略
人力资源管理在民营企业发展中具有重要地位,不可撼动。 三、民营企业人力资源管理中存在问题 1、民营企业员工工作积极性不高员工的工作热情不高可以说是民营企业中存在的一个较为常见的问题,“磨洋工”这个词语很早以前就有,意思是员工在那里不努力工作,而是消磨时间,等到下班的时间一到,今天的任务就算完成了。 2、...
求一篇关于人力资源管理的 学年论文,2000字左右,要求中文题目,摘要,关键...
摘要:薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别,制定公平、公开、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现企业目标,提高企...
急求人力资源管理论文的参考文献,我的论文题目是《关于人力资源现状与...
生根本不符合企业的实际需要,这也已经成为一个现实问题;再次,人才供应结构失调,高层次技术人才稀缺,当代的高校设置电子商务专业大有一哄而上的趋势,许多培养单位根本没有明确教学目的,培养方向和定位模糊,以致培养出来的电子商务人才都是一些略懂网络低层人才,真正高级行家少之又少,这使我国电子商务人力资源现况供需...
中小企业人力资源管理现状分析
结合当前我国中小企业人力资源管理的现状可以发现,有相当一部分企业在人力资源管理方面存在问题,成为企业发展的瓶颈,如果不及时解决的话,会影响到它的市场竟争力和发展地位。因此,必须对中小企业的人力资源管理中的不合理因素进行改革,以促进其稳定发展。 中小企业人力资源管理的现状 缺乏系统的人力资源管理理念,人力资源...
我国中小企业财务管理存在的问题与对策(案例分析)
还有对存货控制薄弱，存货占用资金数额较大。管理模式僵化，管理观念陈旧。一方面，中小企业典型的管理模式是所有权与经营权的高度统一，企业的投资者同时就是经营者，这种模式给企业的财务管理带来了负面影响。中小企业中相当一部分属于个体、私营性质，这些企业的领导者集权、家族化管理现象严重，并且对财务...
