...打工(未签合同),工作期间突然犯脑出血病,请问该企业是否应该赔偿...
如果某人在一私人工厂打工期间,未和用人单位签订劳动合同,在工作期间突然犯脑出血病的,用人单位是不能按工伤给予补偿的,除非该人经抢救四十八小时内死亡,被认定为工伤。即使签订了劳动合同,用人单位也不承担工伤规定的补偿责任。劳动者可以用医疗保险来报销,并申请延长医疗期,领取医疗期间的工资及救济...
法律咨询:在工地宿舍睡觉时,突发脑出血,赔偿问题
很难,应为不属于工伤,也没有签什么合同!如果走法律程序成功的机会不大,不管怎么说,都是想让包工头补偿一点,可以私下协调一下,也可以打官司吓唬吓唬他!
工人晚上九点左右在宿舍脑出血,在医院抢救五天昏迷不醒,夲人没有签劳 ...
1、没有签订劳务合同,属于非法用工的一类,可以保留证据,工厂是有责任和义务进行部分医疗赔付的,但是不会承担所有,2、是否有饮酒或者其他疾病史,如果违反厂风厂纪,工厂可以推脱一部分责任,从根本上讲,既然是本厂的工人,厂子是有义务先进行抢救病人的,无论哪方有责任,救人为先,再追究其各方责...
请问,工人在工地上突发脑溢血能赔偿多少钱
仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于员工自身疾病,不属于事故伤害,职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险,该医疗保险报销部分由用人单位承担。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
...脑溢血,算不算工伤?应如何赔偿?没有签订劳动合同要怎么处理?_百度...
1。该工人不愿与工厂签订劳动合同,与厂不存在正式的合同制员工劳动关系,因此仅为雇工关系,不存在工伤、待遇及赔付问题。就是按工伤条例也仅对发生死亡的“视为工伤”处理。2。雇工关系的人员在岗位上突发疾病导致伤亡的,雇主没过错情况下没有赔偿的责任,诊疗自负。雇主可从道义出发给予一定的经济支持...
用人单位没有和我签劳动合同上班期间突发脑出血怎么赔偿?
劳动者突发疾病经抢救48小时内死亡才属于工亡,只是发病不属于工伤认定范畴,用人方无需支付任何赔偿。
河南省未签订劳动合同未上社保,在公司宿舍突发脑出血死亡,死者生前所在...
因病与因工死亡有区别,死者在单位上班半年。单位不签合同,就意味着不会买社保,是事实劳动关系。单位属于违反劳动法。你可以向劳动部门提出申请仲裁。可以享受医疗补偿和少量经济补偿。这个需要看劳动部门仲裁的结果而定。如果是工伤死亡,赔偿的金额就大了。
没有签订劳动合同,因工作劳累引发脑出血,工作单位是否应该给予赔偿和...
并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。缴纳社会保险是用人单位法定义务,没有缴纳的话则该费用由用人单位承担。
工地脑出血不算工伤就没有赔偿吗
法律分析:在工地上突发脑溢血要根据具体的实际情况来进行认定,如果是因工发生自然会赔偿,但是如果是本身的身体的病因就不能算作工伤。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三...
企业未与员工签订劳动合同且只买了工伤保险,现员工突发脑出血
如果脑出血原因与工作无关,则可能无法获得工伤保险赔偿,而起诉企业的话,企业只会基于人道主义给予慰问,法院不会判企业进行赔偿。相关法律规定:工伤保险条例 关于工伤分类的相关规定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...