新华保险待遇怎么样

Answer 1

关键看你干什么工作？

追问

保费部

追答

这个应该是拿固定工资的。应该还可以的。不用辛苦去跑单。

像你在评论里叙述的这种情况，公司是违法劳动法的。你可以辞职到劳动局要求仲裁。企业至少要给你按照当地最低工资支付工资。并且补偿未签合同的双倍工资。如果未缴纳社保，还可以要求缴纳或经济补偿。你一定要求争取，不然永远没有。下面劳动法条款供参考：

　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。