劳动合同 签3年和5年两种选 哪个好？

Answer 1

　　对于劳动者来说，如果对于这份工作比较满意，应该是签订5年更为合适。

　　签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。

　　如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。所以，签订5年对于劳动者更好。

　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

Answer 2

对于这个，从劳动法上来讲是没有哪种好的说法。
只是对你自己的一个说法而已，对公司有认可愿意在那干就签久点，不愿意就签短点。

Answer 3

那要看你想不想在你那个公司长期做，而且公司的发展前途证明样，待遇好不好，然后再决定选几年的 但是一定要慎重一旦签了你就不能随便的走了 公司要扣除很多费用的

Answer 4

这个不好回答，这要看你自个人的规划！如果你要干的长久，并且不确定将来是否能胜任该工作！并想约束公司就5年！ 如果你对自己特自信，有能力，就3年 ，因为3年后你会有很高的期待值，剩下的2年就对你是一种约束！

Answer 5

签订劳动合同3年有3年的优缺点，5年有五年的优缺点，3年的比较5年的来说灵活性更强一些，5年的时间有点长，这就是需要你对公司有一个更深入的了解，觉得公司的发展前景比较乐观，就签订时间较长一些的劳动合同，但，这也是在你正确判断的基础之上，方可进行。