区别在于范围和方式。
先说范围，招募一般是面向除了内部人员以外的大范围，甚至有些干脆就是面向所有人的大范围，而甄选一般则是在内部人小范围内。
再说方式，招募是把用人条件公布，让大家根据条件自行确定自己符不符合要求，能不能来应征，主动性很强。甄选则是按一定的条件来挑选，就算个人认为自己不合格，只要挑选者认为你够条件，你就能通过，完全是被动。
二楼的，什么叫“它们都有招收的意思”？甄选有“招收”的意思？哪儿有？甄是“审查，鉴别”，选是“挑拣”，哪个字有招收的意思？你就这么当老师？你说你误不误人子弟？
甄选 ： 甄别选择
前者侧重招来，后者侧重在来的中间选择
甄选:在审查的基础上进行选择。 主要是表明在进行选择之时是有根据的，是通过了各种条件的审核之后才得出的结论而不是随意的选择。
它们都有招收的意思，但是招募 偏重于 “招进来”，而甄选 偏重于 选择挑选
招募和甄选的联系与区别
偏重于 “招进来”，而甄选 偏重于 选择挑选
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招募和甄选是人力资源管理中非常重要的两项职能。招募指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。甄选是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。不当的招募和甄选会给公司及组织带...
人员招募和甄选包括三个主要活动分别是
人员招募和甄选包括三个主要活动分别是定义需求、招募候选人、甄选候选人。招募和甄选是人力资源管理中非常重要的两项职能。招募指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。甄选是通过科学的方法从候选人中挑选出最...
电大什么是招聘?什么是甄选?
招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，则是指采取科学的人员测评方法，选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。载体种类较多，口碑或牛皮...
招募甄选招募甄选的意义
更重要的是，高效的招募甄选确保每个岗位都有合适的人才，从而提升整个组织的运行效率。管理者能将更多精力投入到战略规划和关键问题解决上，而非日常事务的管理上。综上所述，招募甄选不仅是人力资源管理的基础，更是组织成功与否的重要环节，它对组织的长期发展和内部效率提升起着决定性的作用。
人才招募的含义
招募 征召募集 招聘 员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程. 人才应当符合以下标准: 1、具备良好的人品 2、在博学广识的基础上,在某一个领域或某些领域有所专长 3、效率高,讲方法,洞...
简述企业人才的概念与种类,人才招募与甄选的概念和内容。
招募与甄选是人力招聘过程中两个重要的环节，前后紧密相连。人才招募是为了满足当前空缺岗位或未来新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期工作成果或达成绩效要求的过程。
甄选的含义
甄选在实际管理中，最常见误区就是——面对一批求职人员，招募人员在评选的标准不是以最匹配为标准，而是以最优秀的人为标准。甄选对组织的意义：人员甄选工作对一个企业来讲非常重要，符合企业需要的优秀且匹配的员工是确保组织战略目标达成的最根本的保障。在现代企业管理中，能否找到合适的人来承担组织...
人力资源六大模块有没有标准的答案
人力资源六大模块指的是工作分析与设计、人力资源规划、招募与甄选、培训与开发、绩效考核以及薪酬、奖金与福利。它们构成了企业人力资源管理的基础。每一模块都有其独特的功能和目标，对于企业有效管理人力资源至关重要。工作分析与设计旨在明确岗位职责、技能要求以及工作流程，为人力资源规划和招募甄选提供依据...
公共部门,人力资源招募和甄选的,主要方法是哪种有何弊端?
公共部门人力资源招募和甄选的主要方法有哪些？何必由哪些哔哔？招募一般采取。广泛招聘竞争上岗的。方法就是弊病就是投入比较大。
