如果解除劳动关系后还去原单位上班负法律责任吗

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解除劳动合同后当然还可以回到原单位上班,但前提条件是公司还愿意聘用之前离职过的员工,而且自己回到原单位上班也是心甘情愿的。劳动关系的建立是双方都愿意的基础,劳动合同法肯定没有规定,只要原来在该家公司离过职,之后就再也不能到这家公司上班了。

一、解除劳动合同后还能回原单位上班吗?
      可以的,如果原企业同意,而自己又愿意回原企业工作,可以回去重新签订劳动合同。
      《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立
      用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
      劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 《劳动法》中所规范的劳动关系,主要包括以下三个法律要件:
      1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系。
      2、劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
      3、劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
二、劳动合同的特征
      (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用 人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
      (2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
      (3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
      (4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
      (5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
      其实,有不少的劳动者在不断跳槽的这个过程当中,到最后可能还是会发现原先的工作单位才是更适合自己的。不过想要回到原单位上班的话,和原先解除劳动合同的关系是有很大的联系的,假如原先就是被公司开除才解除劳动合同的,就算自己想回原单位上班,恐怕公司也不会再聘用了。