很多人因为感觉自己善良、没有害人之心、想靠工作能力与业绩等等，来作为自己职场生存发展的基本原则与立身之本。——正是因为被“善良、老实、勤勤恳恳”等等非职业化的思想占满了大脑，导致自己不愿意去思考、研究、重视职场生存发展的规则、法则。
职场本身作为一个生态圈，不是因为某人善良、老实、勤勤恳恳就能获得良好发展的！这些都是模糊的、不职业的、带有感性色彩的形容词儿而已！职场中，无论职称评定，还是考察培养干部，都没有什么“善良、老实”之类的评价要素！
心术不正的人，因为很多道德、规则捆不住他！所以，采用一些非正常的方式获得提拔的机会、升迁的机会、获得某些其他利益的机会。这些都是司空见惯的.
我们要成为优秀的职业人、职场精英，不能因为这些不合理、不公平的现象而自暴自弃，我们需要的是在坚持很多职业道德与规则的同时，增长职场智慧，塑造有利于自己发展的空间，让自己快速发展。
这个社会、职场，并非只有人品不好的人、小人才有空间，他们是他们，我们是我们。走我们自己的路就好！追问
不是不懂，也不是不想，只是觉得嫌这样赚来的钱脏。首先就是要抛弃自己的人格尊严，而有的人天生没尊严，这就是差距
追答每个人的生存方式是不一样的，有的人为达目的的手段也是不一样的，与其改变不了别人不如就干好自己的工作，是金子总会发亮的
为什么职场心术不正却能得到提拔的人很多?
心术不正的人，因为很多道德、规则捆不住他！所以，采用一些非正常的方式获得提拔的机会、升迁的机会、获得某些其他利益的机会。这些都是司空见惯的.我们要成为优秀的职业人、职场精英，不能因为这些不合理、不公平的现象而自暴自弃，我们需要的是在坚持很多职业道德与规则的同时，增长职场智慧，塑造有利于...
为什么工作领导都喜欢,小人,人品差的人?
对于领导来说，虽然也不想和这样的小人有太多的瓜葛，但是小人好用而且有听话，领导为了达到个人的目的，所以他们不得不重用小人。所以随着领导的高升不少小人也就水涨船高，继续得到领导的重用。第三、小人是背锅侠 能当上领导的人，多多少少也会有两把刷子。遇到心术不正的领导，还会利用员工达成自己...
能驾驭小人的才是厉害人
首先，从人际关系的角度分析，“小人”通常是指心术不正、心胸狭窄、狡诈奸险的人。这类人往往会在背后说闲话、拆散别人的阵营，制造谣言等等。如果一个人能够驾驭住这种“小人”，也就是能够看穿他们的真实想法，随时预防他们可能采取的阴招，这个人也就能够在职场或社交场上游刃有余。古人说：“驾驭天...
职场中哪些人不可深交?
1、不思进取的人。这类人在新人和资深职场人中都有，他们进入单位后，就等着混日子，拒绝学习新的知识和技能，只希望每天定量完成事务性工作。一旦和这类人深交，很容易被同化，觉得浑浑噩噩的混着也不错，浪费了自己宝贵的时间。2、心术不正的人。这类人有目标有要求，希望自己晋升。但他们不是依...
为什么职场中善良、没心眼的人往往成了职场里被欺负、吃亏的人?
那是因为在职场里有强势的人。他们太过于强势，直接就把我们这些善良没心眼的人比下去了。他们善于在领导面前。表现自己。在领导眼里。他们的工作能力强。而我们看似平平凡凡普普通通。所以在职场里就成了被欺负，被吃亏的人。不过只要把自己的本职工作做好就不要去考虑那么多。他们凭什么欺负我们？我们...
在职场当中,领导需要重用什么样的人呢?为什么要重用这些人呢?
而自己的领导地位也不会受到威胁。能当上领导的人，多多少少也会有两把刷子。遇到心术不正的领导，还会利用员工达成自己的目标。领导重用小人，也会掌握很多小人的把柄。有的领导为了自己的利益，只要给小人稍微施加恩惠，小人便会心甘情愿地去做领导安排的事。一旦出现问题，背锅的便是小人了。
职场里为什么一定要勾心斗角?
因为职场里面的人都是为了利益，他们并不会管别人的个人利益。俗话说，商场如战场，就会如此。所以所有人都在勾心斗角。
如果你的直接主管是个心术不正的人该怎么办?
职场不是校园，从你的言辞能看出工作的年头不长。诚恳的告诉你：一个能做你上司的人，一定有他的长处，纵然有些在你看来是陋习缺点，那只是价值观不同而已，但从公司企业的角度去看，也许恰恰合适。职场中，你要了解自己的岗位职责，了解公司的发展需求，时刻铭记如何做才能让你走的更好，赚得更多，...
为何职场有些同事热衷劝人离职,自己却留下?
这种人就是把别人劝走，部门人少了，就想显示出自己对公司的忠诚，以此来让老板重视自己。这种人是很阴暗的人，属于那种背地里使坏，心术不正。对于这种同事还是离得远一点，说不定哪天就进他下的套了。
为什么职场领导喜欢用小人管理下属?
职场领导喜欢用小人管理下属存在一定的合理性与可行性。然而，这种管理方式却可能在一定程度上削弱团队的凝聚力和协作精神，限制员工的成长和发展，并且难以获得真正的创新和进步。因此，建立一个健康、公正、包容的领导风格，鼓励下属的参与与发展，才是职场中真正有效的管理方式，能够为企业和个人带来长期的...
