一个组织未来的人力资源供求状况,除了可能会出现的三种一般情况外,还 ...
【答案】：D 一个组织未来的人力资源供求状况可能会出现三种不同的情况。第一种情况是人力资源供求达到平衡，第二种情况是人力资源需求大于供给，第三种情况是人力资源需求小于供给。当然，企业未来的人力资源供求关系可能不是简单的供大于求或供小于求，也有可能出现局部的供大于求和局部的供小于求并存的情...
( )导致企业设备闲置,固定资产利用率低。
【答案】：C 企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规则就是要根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源...
2004年6月人力资源管理答案
一、 职业道德知识部分(1~8题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个正确答案。 请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选均不得分。 (一) 单项选择题(请在下述每题的四个选项中,选择1个选项,并在答题卡...
人力资源部应该做什么_人力资源部的具体职能大盘点
一般来说,企业的人力资源部的职能不外乎以下几个方面:人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、企业文化、职业管理、劳动关系管理、考勤等几个方面。 一、 人力资源的规划 人力资源的规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及满足这种需求提供...
2018年经济师考试真题及答案:中级人力资源(案例题)
【答案】B 【解析】 【考点】 案例题(二) 2015年1月1日,小李与位于S市的某单位,签订劳动合同约定日薪200元,合同期限截至2017年12月31日之后,小李由单位安排到G市工作,工作期间小李周末共加班70天,上周加班有单位考勤记录为准,但考勤记录由单位保管,2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止,2018年8月,小李...
什么是个人人力资本投资
(一)基于人力资本承载者的特点人力资本的承载者是人,人与物质相异,因此,个人的人力资本投资有自身独特之处。1.人力资本投资的对象是人,人是人力资本的载体,因此,个人的先天素质、偏好、个人行为与性格特征等因素会直接影响其人力资本投资决策。2.无论人力资本的投资主体是谁,个人必然是投资客体;个人作为人力资本的...
什么是人力资源信息系统
什么是人力资源信息系统人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程。“系统”特指为实现特定目标而将各种分散活动组合成合理的、有意义的整体的过程。HRIS是人力资源决策支
有关HR的名词
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。（3）这一...
什么是人力资源战略规划
人力资源供求关系的平衡是人力资源战略规划的最终目的,然而实践中二者很难动态平衡 往往需求与供给在人力资源数量、结构、素质方面出现不平衡。企业必须根据人力资源供需预测结果 制定相应的政策措施 促使二者平衡的实现。当知识型企业员工供给大于需求时,由于企业技术和管理人才具有较强的专业技能 掌握着企业的核心技术,该...
人力资源管理题 好的追加
题号:10 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5内容:人力资源经理也是客户经理,所谓客户经理,就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。主要包括:选项: a、共同愿景 b、价值分享 c、人力资本增值服务 d、授权赋能 e、支持与援助20 题型:是非题 ...
