异地买社保的利弊

Answer 1

异地交社保有下列影响：在异地的缴费基数会不一样，个人和单位需缴纳的社保费用也会不一致；对个人买房、报销医保会有影响；以及对当事人缴费年限的连续计算会有影响等。

方法一：公司为调动员工在工作当地缴纳社保。

利：员工自愿，完全合法，没有任何法律风险。

弊：调动员工虽然在工作当地缴纳了社保;如员工再调动或是离职时，只能转移养老部分，作为员工本人在做转移手续时感觉会比较麻烦;其他医疗、失业、工伤、生育险不能转移，

方法二：公司为调动员工在户籍地缴纳社保。

利：

对员工个人比较好，不用办理繁琐手续。

操作方法：

由员工个人向调入单位人力资源部提出申请，人力资源部根据实际情况向员工户籍地单位发社保和公积金代缴函，代缴函包括员工姓名、职位、社保基数、缴纳时间、参保方式、险种和比例以及费用承担方。

弊：

1、人力专员每月与本单位财务人员、关联单位人力资源部沟通成本较高;

2、每年的3、4月份的公司社保年检需要出具代垫单位和缴费社保局出具社保缴费明细和证明。

3、员工异地生病住院费用报销手续得回户籍地报销，手续繁复。

方法三：劳务派遣公司缴纳。

公司与劳务派遣公司签订协议，派遣公司与员工签劳动合同，为员工缴纳社保。

利：合理合法，员工可以在当地享受社保相关权益;社保缴纳手续由派遣公司办理，公司的管理成本较低。

弊：因为员工在法律上属于劳务派遣，所以他们会觉得自己像临时工，对公司的归属感不高;另一方面，公司要向派遣公司支付一定的管理费。

方法四：没有社保账户的单位，公司异地委托人事代理机构办理社保。

利：合理合法，员工可以在当地享受社保相关权益;社保缴纳由社保代理机构办理。

弊：公司要向代理机构支付服务费。

异地社保缴纳的方法有很多，每一种都有自身的利弊点，寻找最适合企业的那一种，同时要充分考虑会出现的劳动争议风险。将企业用工风险控制到最低程度。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
第三十二条
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第三条
参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。