关于实习转正的工资问题
我是2011.7.4到公司工作的，当天签了合同实习期是2011.7.4-2011.9.4，现在10.15发工资的时候我9月份的工资还是按实习工资发放的，请问这样我该怎么办呢？我现在打算辞职了，那我9月份工资还能让她补发给我吗？
你的合同上有写明试用期工资和正式期工资么？如果只有一个工资，且没有说明是试用期工资还是正式期工资，就应当认定为正式期工资，那么你的工资就是这个数额。本回答被网友采纳
实习期和转正工资
法律主观：实习期工资与转正工资的关系：顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位所在地的最低工资标准。法律客观：《职业学校学生实习管理...
实习期工资与转正工资的关系
实习期工资与转正工资之间存在直接关系。对于顶岗实习生，工资标准不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。而转正后的工资，则是根据相同岗位的正常工资水平来计算。依据《职业学校学生实习管理规定》第十七条，接收学生顶岗实习的实习单位在确定报酬时，需参考本单位相同岗位的报酬标准，结合顶岗实习生的...
转正后比试用期工资多多少正常
试用期工资不低于转正后工资的80%正常。一般来说，试用期工资不得低于转正后工资的80%，这是《劳动合同法》的规定。但是，具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平，那么转正后的工资可能也不会太高。反之，如果试用期的工资已经高于市场平均水平，那么转正后的工...
实习工资是转正工资的多少
法律分析：每个公司计算方法会不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000\/当月法定出勤乘于转正出勤天数+4500\/当月法定出勤乘于试用期出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于...
试用期薪酬和转正薪酬怎样算的
不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正当月工资怎么算才是对的?
一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算，比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000\/当月法定出勤乘转正出勤天数 4500\/当月法定出勤乘试用期出勤天数。二、试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的?1、试用期工资 试用期工资应不低于转正后工资的80%。根据《劳动合同法》第...
实习工资和转正后的工资差多少?
个人认为实习工资不用要求太高，毕竟实习机会不是那么容易有的。如果现在已经有实习机会，也在实习中了，就看看转正后的工资了。如果实习工资有一两千，转正有3-4千还不错吧（2、3线城市）。当然这个还要看你所学的专业和所在的工作岗位、所在城市的生活指数等。很难一概而论，新入职还是多多学习吧 ...
试用期4500转正后工资多少才合理
试用期4500那么转正以后大约工资在6000元左右。因为按照《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，也就是说如果你试用期工资为8000，那么转正以后工资就是一万元左右。你可以根据劳动合同进行计算，也可以根据试用期工资计算。原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%...
转正会加工资吗
一般而言，转正后可以申请涨工资。实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资必须达到80%。如果在试用期结束后，转正的工资涨幅未超过20%，则公司可能存在违约行为，此时应与公司协商或寻求法律援助。实习期间，如果对给予的工资不满意，可以与公司协商。实习工资通常不会影响转正工资，转正工资必须是公司在...
实习工资是转正工资的多少
实习工资一般是正式工资的百分之八十。根据我国法律规定，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。实习工资就是大学生在用人单位实习期间的...
