你觉得同事能成为朋友吗？

Answer 1

我觉得同事肯定能够成为朋友，两个人在一起工作，互相帮助，而且工作时间长了，就会成为朋友，毕竟已经相处了这么长一段时间，同事之间互相帮助，那就是像朋友一样。

Answer 2

很多初入职场的同学，进入公司以后，突然发现不知道该如何跟同事相处了，对同事太好会受伤，和同事关系不好吧，又会被冷落，觉得工作氛围不好，那么到底能不能和同事成为朋友，和同事之间应该如何相处呢？
方法/步骤
1、这么多年的经验告诉我，在职期间，和同事成为朋友的可能性不大，同事可以分为两类：关系很好的同事，关系一般的同事，仅此而已。
2、为什么在职期间，同事无法成为好朋友呢，首先，进入任何一家公司不是为了去交朋友的，而是去工作的，一个团队里面工作有明确的分工，需要互相配合，在这个团体里面，大家是有利益关系的，为什么中国式合伙人不能找朋友也是这个道理。
3、在同一家公司，遇到一个不错的同事，离开公司或者没有直接的业务关系后，成为朋友的可能性还是大的，关键是看双方是不是在一个轨道上的。
4、好朋友会希望你越来越好，而同事，在一个团队里，出类拔萃的人很多，能够得到晋升的是少数人，尤其是在同一时间段，你好，别人可能就要落后，难免会产生隔阂。
5、遇上个别心胸狭隘，又喜欢打小报告的同事，你认为对方已经是朋友了，可对方背地里就给你使坏，相处下来总是磕磕碰碰，影响工作情绪。
6、没有一辈子只做一样的工作，除非是体制内的工作。因为工作你们结为了同盟，也因为工作的调度你们分开了。或许你们到了利益相关的部门，各为其主然后就会有了自己的打算。工作上的原因会拆散你们原本建立起来的友谊，友谊注定跟随工作的变动而消逝，离职后还多年保持联系的应该也是少数。

Answer 3

每个人都需要朋友，在工作上更是如此。你的同事不仅是工作伙伴而已，如果彼此建立深厚的友谊，更能对你的工作带来正面影响，多项研究已证实这一点。
　　好朋友能为你的工作加分
　　美国知名的管理顾问公司盖洛普(The Gallup Organization)自2004年开始针对友谊与工作满意度之间的关系进行研究与调查，并将结果公布在今年8月出版的《不可或缺的朋友》(Vital Friends)新书中。经过他们的研究发现：
　　在工作上拥有要好朋友的员工，回答工作有热情的比例是其它没有好朋友的员工的7倍。在工作环境中没有要好朋友的人，认为自己工作有热情的比例仅有8%。
　　一旦工作伙伴之间建立紧密的朋友关系，员工满意度会大幅提高将近50%。
　　在工作上拥有至少3位好朋友的人，工作与生活满意度提高的幅度更为显著，分别是46%与88%。至于在工作上拥有1位以及2位好朋友的人，两者的工作与生活满意度没有明显差异。
　　拥有要好的工作伙伴，确实能让人们更投入工作，提高工作满意度。然而，当彼此之间成了好朋友，问题也随之而来。当两者发生冲突时，该以朋友为重，还是工作优先？如何在不破坏彼此关系的前提之下，顺利完成工作？
　　如何兼顾工作与友谊？
　　要能兼顾两者并非不可能，然而一般人对于在工作环境中所建立的友谊关系有相当多的误解，不仅影响到工作，最后甚至连朋友也做不成。
　　美国社会学家珍.亚格(Jan Yager)指出，工作伙伴之间其实存在2种关系：一是工作或职务关系，二是朋友关系。然而，我们往往将这两种角色相互混淆，产生许多问题。
　　因此，在面对职场上的友谊关系时更要小心谨慎。如果希望工作上的友谊为你的工作加分，必须把握以下4大原则。
　　　1.工作第一，友谊第二
　　不要误会，这并不是要你为了工作而牺牲友谊，正确的意思是不要因为友谊而破坏工作的规范。
　　在工作上，每个人都有清楚的职责，必须为自己的工作负责，不应该私相授受。同事之间相互帮忙固然是好事，然而如果事关重大，就不能只是透过私底下请托。比较好的方式应该是由他和主管讨论出解决的方式，即使你愿意帮忙，也必须是在主管知情、且同意的情况下。
　　2.竞争是常态
　　许多人对于职场有某些不切实际的美好期望，总认为朋友之间不应该有竞争之心，这也是许多刚进入职场的社会新鲜人最不能适应的地方。
　　无须把这种竞争关系看作是负面的，它可以是良性的竞争。就如同运动场上的竞赛一样，比赛时，敌对的球员相互捉对厮杀，互不相让，但下场之后仍是相互谈心的好朋友，因为他们能区分上场与下场时不同的角色扮演。
　　同样地，你也应该分清楚工作与朋友两种不同的关系。一旦有好的机会，就应该去争取，同样地，也不需要因为同事这么做而感到不舒服。
　　3.不需要开诚布公
　　朋友之间不就是应该要彼此坦诚？没错，但并不适用工作上的朋友关系。
　　在工作场所中，即使是非常要好的同事，也要注意自己说话的内容。交情好不代表你必须完全表露自己，因为我们无法掌控别人是否能百分之百正确理解或解读我们所说的话以及讯息的流向。保有隐私，只是为了避免产生不必要的误会，影响工作。
　　同样地，你也不应该利用彼此的交情，希望可以藉此取得不该取得的信息，这么做只会带给对方压力，伤害彼此的友谊。
　　　4.不要落入小团体陷阱
　　　不要只和自己要好的同事有互动，不应该将个人的好恶带入工作中。面对那些你觉得话不投机，甚至不喜欢的人，虽然无法成为好朋友，但并不代表彼此之间不能建立很好的工作关系，反而更应该找机会多多接触这些人，培养工作默契。

Answer 4

一般情况而言，同事是不会成为朋友的。何为同事？同事就是为了共同的目的，同一事务在一起工作的人。同事之间无论公司（单位）的氛围有多么的和谐，但要记住，有人的地方就会有江湖，同事之间都会有一定的利益冲突，这个所谓的利益包括：人与人之间的亲密度、工作任务分配、工作完成度、以及绩效考核竞争等等，这些都会给彼此的关系造成障碍，导致同事之间的关系不会如朋友那么纯粹。因此，正常而言，在同事期间关系很好，也许只是表面的，分开后，就不一定了。

Answer 5

个人认为是可以的，但是需要满足一个条件：没有任何利益冲突。
分享一个楼主的个人经历，楼主在2017年来到一个完全陌生的城市定居，没有任何亲朋好友，因为年龄愈大，社交圈子就越小也限制越多，所以能够发展成朋友的基本上都是工作上接触到的人，比如同事或者以前的合作过的人。
和一个同事可以说兴趣相投，性格也相投，所以即使在离职之后依然联系紧密，有什么事情都习惯性的分享，对于要给刚在陌生城市定居的人来说，遇见这样一个同事是一件幸运的事情。
能不能成为朋友，其实是很多因素决定的，而且也是需要时间来验证的。希望大家所遇都是好同事，都能成朋友。