同一天进公司,为什么领导分配同事任务,没分配我的，是领导不喜欢我吗？
刚进公司一个星期。领导上个星期出差，今天才正式和我一起工作。在工作群中领导已经给和我一起入职新同事布置了四次任务了，才给我布置了一次。有点被忽略的感觉。今天领导找我谈话，问我进公司适应也麽样，还说新人就该主动学习啥的，但也不给我布置任务。太疑惑了，是我想多了吗
同一天进公司,为什么领导分配同事任务,没分配我的,是领导不喜欢我...
任务其实是对您的一种考验，也是对你的一种观察，毕竟新进的公司的同事一般是很少接触公司的相关流程，所以经理在分配任务的时候，它会自动以先安排一些简历上比较好的或者是表现能力比较强的一些同事，先做某一些活，做完之后再进行评评估，如果同期进来的同事表现得比较好那会相对应的分配。那一些任务给...
领导为什么不安排我做事,却把事情安排给了同事
以下是一些可能的原因：1. 领导可能想要你在当前的任务中专注于某个特定的角色或职责，或者他们认为你已经在处理某个重要任务。2. 领导可能在计划一个新的项目或任务，需要你的专业知识和技能，但目前还没有到执行阶段。3. 有时候，领导会根据需要和团队的能力来分配任务，可能你的同事们在某个任务上...
领导分配给同事事情多,分配给我自己任务少,你怎么?
这可能是认为你的能力不够吧，所以给你分配的任务比较少，还有一方面可能就是在照顾你。
...一个是领导,在工作中领导一般都会分配任务给另一个同事,而不分配给...
相对来说，另一个同事更能赢得领导的信任，或者他展现出了他的胜任力，所以任务分配会到他头上。你可以尝试着主动的去承接任务，和领导交流你在哪些方面有特长和兴趣。总之不干活的人会慢慢没活儿可干，如果闲下来的时间久了，是很危险的，没有给组织创造价值，也不利于个人成长，就会慢慢被淘汰。
领导给我的工作比其他同事多,领导对我有偏见还是器重我?
干多干少也不一样；领导自己所处的环境不同，干多干少更不一样，所以就要看个人的追求，如果就是像锻炼自己的能力，其实根本不需要挑剔，努力工作即可；如果不想锻炼自己，其实完全可以对领导说不，或者找个理由说不；如果想涨工资，那还是要看自己是否有那个实力，毕竟跳槽涨工资，其实更快一些。
领导让同事一起与我干活这说明领导对我好吗?
领导让同事和你一起工作，也可能是为了平衡团队中的工作负荷和效率。如果某项工作比较繁忙，领导可能需要安排更多的人来协助你完成工作，以确保任务能够按时完成。因此，领导让同事和你一起工作并不一定反映他们对你的看法或评价。你不需要过度解读和担心，应该专注于工作，尽力与同事合作完成工作任务。
为什么领导一有活儿就安排给我呢?是我太好说话了吗?
也许在你看来这项工作很简单，周围的同事都可以做好，那是因为你认为同事的能力和自己差不多，在你看来很简单的工作，在同事眼中有可能是无法完成的任务。工作完成以后，问问身边的同事有没有什么需要自己帮忙的地方，能分担一点是一点，一方面可以避免自己无事可做被领导看到影响不好，另一方面也可以增进...
在单位领导很少给你安排活,是不是不重视自己?
第二点就是，让你多融入到集体当中，在公司里，除了要工作之外，还有一个就是要学会和其他同事、领导进行接触，他们并不仅仅可以成为你工作上的伙伴，也能在私下里给你带来很多的欢乐和趣事。那么，你在刚入职的那段期间内，对于自己的这些同事肯定还都处在不熟的阶段，这就需要你多花时间去了解一下...
工作中,领导没分配工作给我做,怎么办?
一、领导做事亲力亲为，没有给你分配工作，心里自然是有些失落的，但是更要会及时调整好自己的心态，去找自身的原因，看怎么能帮上领导。二、领导没有给我分配工作，那么是不是因为自己的主动性不够，作为刚刚进入单位的新员工来说，在工作还未明确分工时，我应该积极主动的去跟其它同事学习，帮他们...
发现领导对工作量分配的很不均匀,我很不服气怎么办?
第一种，工作量大的核心工作，领导是重视你、放心你，才把如此重要的工作安排给你，这时你要看自己是否有足够的能力、精力和时间完成，是否需要和同事合作完成，然后考虑周全，详实地跟领导分析，这些工作有多大工作量，需要多少人在多长时间内完成，只要有理有据，领导会派人给你，且认为你工作有很强...
