好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚至还要受气，于是感觉乏味、厌恶。
自以为是症：对自己估计过高，对工作总有破坏性的意见，而没有建设性的意见，结果往往是脱离实际。
工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛求自己，经常处于焦虑之中，导致心情不佳。
交际恐惧症：很清高。不愿意“奉承”领导，不愿意“讨好”同事，不愿意“取悦”客户，不能结交新朋友，只守住一份怀念，寂寞孤独。
高压恐惧症：在学校时“舒服”惯了，工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应，度日如年。
繁华失落症：看到城市繁华的景色，感受着丰富的物质，甚至看到某些同事的潇洒生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活，于是产生失落感本回答被提问者采纳
频繁的跳槽,真的只是自己的原因吗?
频繁的跳槽，真的只是自己的原因吗？频繁的跳槽，不只是自己的原因，也可能有工作的原因，但是一个人频繁跳槽，很大的原因是个人问题。虽然许多企业确实存在非常严重的问题，但更可能是个人问题。如今的年轻人在加入公司前几年的心态不稳定。根据最新的报告，很多人年轻人喜欢频繁跳槽，这是非常不稳定的。...
步入职场之后,频繁换工作的人是自身有问题吗?跳槽真的能解决问题吗?
或者擅长的方向去深入研究和发展，也就是说切换系统，去寻找新的奋斗点，只有从自己的内部去寻找原因，才能够从根本上解决职业迷茫的问题，而如果只是通过跳槽来解决的话，在以前公司遇到的迷茫，你到新的公司同样会出现，而且跳槽越频繁，你所在的专业环境，人脉资源都会重新开始，难以持续积累，所以建议不...
那些频繁跳槽的人,有没有想过是自己的问题呢?
频繁跳槽不一定是坏事，跳得多了就明白了，任何工作任何职位都有难处和不确定的地方。一天到晚只想把自己的活干好，生怕自己干不好被老板开掉，再一个就是，工作当中特别需要打造一种可迁移的能力。一种可以让自己随时离开的能力。这样跳槽的时候才会有更多选择的空间。去直面生活，对自己不负责任，一...
“跳槽”频率比较高的人,是因为这个人的能力不行吗?
但是他没有意识到是自己的性格问题导致自己无法适应这份工作，反而他是认为工作环境影响了他工作，所以他不停的换工作，以为只要换一个工作环境，自己就可以更好的适应这个环境，所以就会出现频繁的跳槽，像这一类人，那他就是性格所致，性格对他有了很大的影响，以至于他认为只有自己通过不断的跳槽，自己...
频繁跳槽的人,真的只是自己的原因吗?
频繁跳槽的人，真的只是自己的原因吗？频繁跳槽个人认为是自己的问题多。一句话“有能力的就去改变环境，没能力的就乖乖的让环境改变你”。之前看过一个大型企业资深HR说的一句话，如果一个人的简历上没有一个工作是超过三年的，那我会直接把他揉成一团扔进垃圾桶。其意为三年是一个员工忠诚度的极...
如果一个人总是频繁的换工作,这个人是不是没有常性?
我觉着频繁跳槽的肯定是个人有问题， 但是不频繁跳槽做七八年才换的未必是个人问题我觉着。他如果不知足，还会换。这样整天就是不知足，这山望着那山高。所以就换一份工作，又一份工作的。其他全部换新的，而且是一起离职哦！老板都不慌不忙，但是我心真的特别慌，这个情况我理解不了。大家走的原因...
如果一个人频繁跳槽,说明了什么?
如果一个人频繁跳槽，这只能说明他眼高手低，职业规划不清晰；如果很多人都频繁跳槽，那么这就是一个社会学和经济学问题了。跳槽一次，我们可以说这是公司的问题，但如果短时间内多次跳槽，都是公司的问题，这似乎说不过去。但如果一个人频繁跳槽的话，那么我们绝不会说这是公司的问题。
频繁辞职是不是个人有问题?你怎么看?
我觉得频繁辞职有很大的可能就是个人问题了。因为辞职太过频繁，这说明这个人他没有一个明确的目标，或者说他对于工作方面还未下定决心，不知道自己要干什么。没有目标所以就没有耐心，没有耐心的话，在一个岗位干一段时间就会辞职，这是可以预料到的。
毕业三年多了,频繁跳槽转行,这是自己的问题还是公司的问题?
毕业三年多了，频繁跳槽转行，是自己的问题还是公司的问题？每个人都是一个金子，只有放在合适的地方都会放光。只不过要找到合适的地方，需要不断的尝试，频繁的跳槽，也是在寻找合适的地方，员工个性开放，天生喜欢自由。那如果说进入了一家很体系化、流程化的企业，一定是受不了的。文化价值观的冲突会...
跳槽频率高的人,是因为自身的能力不足吗?
我始终认为那些频繁跳槽的人，就是因为自身的能力不足，所以眼高手低。其实曾经我也是这样的人，在我年轻的时候，因为没有好好的读书，所以过早的步入了社会。也没有什么一技之长能够傍身，所以就是只能够靠打工维持自己的生计。虽然自己没什么本事，但是又想要挣大钱，所以不停的更换工作，不停的到处...
