我是一名某集团公司的定向委培生。高中毕业后，由于种种原因，我没有考入理想的大学，这时我被当地的一家

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问：我是一名某集团公司的定向委培生。高中毕业后，由于种种原因，我没有考入理想的大学，这时我被当地的一家知名企业选中，定向委培于一所知名学府进行四年大学本科学习。上学时，我和此公司签订了一份协议，毕业后要在此公司工作8年，8年内如果离开此公司，必须向公司索赔上学期间的培训费及所得奖学金。毕业后，我被分派到一个新项目，项目毫无进展，我每天无所事事，已有约一年。照此下去，我的人身可能被荒废。同时，至我签订劳动合同后，公司一直在扣养老保险和医疗保险，但至今养老老保险卡和医疗保险卡未发到我手中，并且我在当地社会保险事业管理局查不到我的相关保险信息。基于上诉种种原因，我想离开公司。如果我按合法的辞职流程辞职，我需要赔偿大学期间的培训费吗？公司有权扣留我的档案吗？离开的话，我是违约吗？我该如何做，请专家忙我分析一下。麻烦您尽快回复一下，我很着急，非常感谢！

答：君同法律在线咨询为您解答

1，写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

2，和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

3，交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

4，人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

5，开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

第六步：储存工作档案

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。