职业健康检查费用由谁承担

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职业健康检查费用由谁承担，主要依据我国的相关法律法规以及用人单位与劳动者之间的约定。
一、法律法规的规定
我国《职业病防治法》对职业健康检查费用的承担问题有明确的规定。根据该法，用人单位应当负责其劳动者的职业健康检查，并承担相关费用。这是用人单位在职业病防治工作中的一项重要职责，旨在保障劳动者的身体健康和权益。
二、用人单位的义务
用人单位作为劳动者的雇主，有责任为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取必要的职业病防护措施。职业健康检查是职业病防治工作的重要环节，通过定期或不定期的健康检查，可以及时发现劳动者的职业病危害因素，并采取相应的干预措施。因此，用人单位应当主动承担职业健康检查的费用，确保劳动者的健康权益得到保障。
三、劳动者的权益
劳动者作为职业病防治工作的直接受益者，有权要求用人单位承担职业健康检查的费用。如果用人单位未按照法律法规的规定承担相关费用，劳动者可以向有关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
四、特殊情况的约定
在一些特殊情况下，用人单位和劳动者可以在劳动合同或相关协议中约定职业健康检查费用的承担方式。例如，在某些特定行业或岗位中，劳动者可能需要承担部分或全部的职业健康检查费用。但需要注意的是，这种约定应当符合法律法规的规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。
综上所述：
职业健康检查费用应由用人单位承担，这是法律法规的明确规定，也是用人单位在职业病防治工作中的重要职责。劳动者有权要求用人单位承担相关费用，并在必要时向有关部门投诉举报。在特殊情况下，用人单位和劳动者可以在劳动合同或相关协议中约定费用的承担方式，但必须符合法律法规的规定。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十五条规定：
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。