公司未替我缴纳五险一金，我可以解除劳动合同吗？

Question

单位2010年4月为我办理并交纳五险一金，直到今年6月就停止为我缴纳，而我一直在单位上班到8月底， 劳动法第38条规定， 用人单位未给劳动者缴纳五险一金，劳动者可以解除劳动合同， 那么这种情况下我解除劳动合同符合劳动法的规定吗？ 因为我对这条的理解尚不明确， 劳动法规定的未给劳动者缴纳五险一金是指从未缴纳，还是指漏缴呢？ 因为 我现在单位的这种情况是漏缴五险一金，所以我希望得到一个明确的答案。请高手为我解答.谢谢

Answer 1

你好，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
纵横法律网 毕华宝律师

追问

跟单位解除劳动合同需要什么手续吗？劳动仲裁委员会说要证据证明我当时提出辞职是以单位未缴纳五险一金为理由的， 因为他说单位可以反告我是自己自动离职的， 所以我现在很被动。

Answer 2

如果公司未给劳动者缴纳社会保险费等五险一金的，劳动者可以解除合同。
我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 3

我认为你可以向劳动保障部门电话咨询获得答案。
当然，你也可以去单位所在地劳动仲裁委问一下，然后决定是否解除劳动合同。
个人理解，你有权解除劳动合同。因为未给劳动者缴纳社保，应该也包括从不缴纳和中断缴纳的情况。

Answer 4

首先，我有个问题要问你，你为什么要解除合同？
他违法合同是要赔偿的！你自己解除合同当然是可以的，但是赔偿就没了

Answer 5

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。