就简历数少问题，不妨同时利用赶集网、首都人才网等招聘网站同时发布；另，充分调动自己同学、同事、亲戚，毕竟熟人可靠度高。
仅供参考，祝君好运
什么渠道招聘导购效果更好一些?通过网站的招聘,简历投放数很少,招聘网 ...
不知您所指的网站是否包括58同城，其实58还可以，且免费，曾经招的服装销售成功若干，前提是约面时电话沟通基本能判断其求职态度是否诚恳，语言表达能力是否适合，再约见，避免浪费时间；就简历数少问题，不妨同时利用赶集网、首都人才网等招聘网站同时发布；另，充分调动自己同学、同事、亲戚，毕竟熟人可靠度...
招聘渠道有哪些,各种招聘的优缺点是什么
1. 网络招聘：通过专业人力资源网站发布职位信息，应聘者通过网络提交简历。这种方式覆盖面广，成本较低，筛选效率高，但可能面临信息泛滥和筛选困难等问题。2. 现场招聘：在特定时间地点进行，企业直接面对面与求职者交流，适合于特定行业或特定职位。这种方式能直接观察求职者表现，面对面交流，了解其个人特...
招聘渠道如何选择,才使招聘更高效
比如网络渠道，它细分有网猎（网络悬赏），邮件与短信群发，行业、专业网站及论坛，特定人群（MBA、专业人士、校友）组织的网站，聊天室（群、组）、QQ群。求职博客。另外还有同行业间资源共享、同行间资源共享；参加培训班的通讯录；兼职猎头；公交车内的电子报站显示屏、移动电视终端；高级写字楼及高级居...
现在有哪些比较好的招聘渠道
6.互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者,而且成本较低。同时,利用企业网站来 吸引求职者也是最好的方式之一。 7.猎头公司对于企业急需的高级管理和技术人员,企业可考虑与猎头公司合作。广泛的 资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率...
招聘渠道有哪些,各种招聘的优缺点是什么
招聘渠道多样，包含现场招聘、网络招聘和人才市场招聘等。网络招聘现已成为主要途径，通过专业人力资源网站发布职位信息，应聘者通过网络提交简历。现场招聘则在特定时间地点进行，企业直接面对面与求职者交流，适合于特定行业或特定职位。人才市场招聘则在市场或展会中进行，提供更广泛的求职者选择，企业可直接与...
招聘网站有哪些,哪个招聘网站的招聘效果好?
2、智联招聘 目前使用一个月左右，初步来讲还算可以，也可以第一时间和应聘者电话联系沟通；因为使用的时间比较短，目前的感受是像求职者索要简历如果不成功的话，兑换简历很消耗智币。目前发岗位来看，投递的人比较少。3、BOSS BOSS招聘个人使用下来感觉很不好，首先服务人员对接很不顺畅，只想让你交钱...
企业招聘渠道有哪些,哪种招聘效果好一点
常用的招聘渠道有：互联网、广告、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等。不能说那种效果好，每个都有它的优缺点，要根据自己的招聘的人才和公司实际情况来决定。比如互联网招聘：企业只要把招聘信息发布到网上就可以了；但过多的网上简历，就需要HR一一浏览、过滤了，无形中增加了HR...
招聘信息发布的渠道有哪些?各有何优缺点
招聘信息发布的渠道多种多样，每个渠道都有其优点和缺点。以下是一些常见的招聘信息发布渠道：在线招聘平台：（如行域招聘网、51job、智联招聘等）- 优点：覆盖范围广，可以吸引大量求职者，便于筛选和管理候选人，提供数据分析和反馈功能。- 缺点：竞争激烈，可能会收到大量不符合要求的简历，费用较高（...
找工作上哪个招聘网站比较好?哪个招聘网站比较全面?工作多?机会多?
2.拉勾网 拉勾网，是专注互联网职业机会的招聘网站，以3W互联网人脉资源为依托，服务于圈内初创型的高速成长企业，为企业解决人力资源问题，为求职者提供人性化、专业化的信息服务，解决互联网人士 “找工作难，招人更难”的问题。致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者的每一次职业选择变的...
除了智联、前程、58什么的还有什么招聘方式靠谱啊?
1、可以通过综合类的网站：前程无忧、智联招聘，中华英才网，这些网站上的职位一般是初级和中级职位。2、如果感觉自己水平比较高，能力比较强，可以通过猎头类设计平台和网站：如智联卓聘、猎上网、猎聘网。有猎头，所以职位一般为一些中高端职位，也就是薪酬比较高，当然，对求职者要求也高。3、还有一些...
