如果你已经离职，那么劳动关系已经终止。在这种情况下，你需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。但请注意，并非只要一年之内没有提出，就没有申请劳动仲裁的权利。如果期间你持续向老板追偿，向有关部门寻求救济帮助，或者老板承诺付款，这些情况都可能导致仲裁时效重新计算。因此，你仍然有权利通过劳动仲裁向老板追偿。
离职之后公司拖欠的工资能去申请劳动仲裁么
法律分析：离职之后公司拖欠的工资是可以去申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁的一般时效为一年，并不是说一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了，要是期间有持续采取向老板追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在老板承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
离职之后公司拖欠的工资能去申请劳动仲裁吗
法律分析：可以。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
已离职公司一年了,拖欠工资可伸请劳动仲裁吗
法律主观：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其拖欠的工资以及经济补偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。2...
离职之后公司拖欠的工资能申请劳动仲裁吗
可以。 在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，就是劳动者现在已经离职了的，那么就劳动关系终止，现在劳动者就要在劳动关系终止之日起一年内提出。 但...
员工已经离职公司拖欠工资怎么办?
已经离职公司拖欠工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，劳动监察大队会调查情况，拖欠工资属实的，要求公司补发工资，并给员工赔偿。如投诉和仲裁都没有解决问题，员工还可以带上证据材料去法院立案。 一、已经离职公司拖欠工资怎么办?用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求...
已经离职拖欠工资怎么办
不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接...
正常辞职以后公司拖欠工资怎么办
辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发...
我从公司辞职后,公司拖欠工资不给,该怎么维权?
用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
已离职公司一年了,拖欠工资可伸请劳动仲裁吗
如果您已经离开公司一年并且公司拖欠了您的工资，您仍然可以申请劳动仲裁来解决这一问题。以下是申请劳动仲裁的步骤：1. 向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2. 提交书面的仲裁申请，确保包含所有相关信息和证据。3. 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，若认为符合受理条件，应予受理并通知您...
离职之后公司拖欠的工资能不能去申请劳动仲裁?
在法律上，申请劳动仲裁通常需要在一年之内进行。然而，若在劳动关系存续期间出现了因拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁则不受一年时效的限制。如果你已经离职，那么劳动关系已经终止。在这种情况下，你需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。但请注意，并非只要一年之内没有提出，就没有申请劳动...
