我辞职报告就没有写，领导就不让我上班，领导这样做到底对不对？

Question

我在单位上班，我被派往国外，一年只回家休假一次，回家休假期间，领导说我工作不主动，给我三个月工作时间的，要是还不主动，就把我给辞退了，我就问领导我怎么不主动了？领导说不出来，我就很生气，我就说我不干了，领导说不干了找人事部，我就去找人事部，给人事经理说不干了，等第二天我后悔了，就道歉说我还上班，人事部就不同意说找好人了，我想问我还没有写辞职报告，公司就这样不让我上班，公司做这样对吗？

Answer 1

　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

够乱的，即便是按照合同走，法律也几乎不能帮到你，你亲口都说了不干了，别人如果找好人当然是不能反悔的，如果有录音录像的话就更不要想了，另外，你是男的女的?说你不主动的话，我想你可能是女的吧，领导意思不是很明显么，要是男的话，这种地方不干是好事，赶紧辞职。

Answer 3

干嘛非赖在这公司 不干就不干 还怕饿死啊 此处不留爷 自有留爷处