试用期工资是转正后80%，80%怎么既定？

Question

这样个情况，试用期工资是转正后工资计算后实发总额（这里计算后实发总额是指该员工每月的实发总收入）的80%这样可以吗？这样定工资违法不？如果违法违在哪，如果不违法合同怎么签？

Answer 1

合同上一定要注明转正后的工资。这样做并不违法，只是试用期不能签太长。一般不会超过半年。

Answer 2

80%是合同中正式工资总额的比例，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，不包括津贴之类的福利

追问

你好，我还想问下。不包括津贴和福利，那么向司机这种岗位，夜间值班补助，长途补助等等算吗？

追答

不算，只算各种工资

Answer 3

不违法，都这样的哦
试用期一般是和合同时间有关 1年合同试用期最长3个月，但试用期最多不超过半年
合同上可以直接注明试用期工资和正式工资

Answer 4

按国家劳动合同有关条例：
试用期的工资必须是正式工资的80%以上
合同1-3年（不满3年），试用期2个月
合同3年及3年以上，试用期3-6个月