我在国企工作29年,因为换了工作，我胜任不了，没去上班矿工能不能被开出，我现年已有48岁了

Question

我该怎么办

Answer 1

旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：
第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。

其理由是：
旷工的概念，是指职工不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假，都不属于一个性质。
迟到、早退以及病假、事假，都是事先，或者事后和企业进行说明而缺勤，因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理。
而旷工属于无故缺勤，对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大，所以必须通过严厉的手段进行教育和管理，绝不能姑息。

Answer 2

如果你不胜任工作，公司必须给你调整工作岗位或者对你进行培训，之后的一段时间还不能胜任工作的，公司才可以解除劳动合同。如果公司没有经过这个程序就解除你，就属于违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求公司向你支付违法解除劳动合同的赔偿金或者要求仲裁裁决撤销公司的解除决定。

Answer 3

早一些去向单位领导解释，否则，会被开除；