事业单位临时工享受同工同酬?开玩笑吗?据笔者了解,临时工能享受同工同酬是不可能的。
笔者对更高级别的事业单位临时工的生存状态不是很了解,喜欢一下县级以下事业单位临时工的工作生存状态吧!
按照法律规定,事业单位临时工与其所在单位签订劳动合同,就应该适用《劳动法》,就可以享受同工同酬。
但是在实际操作中却不是这样的,很多事业单位临时工的工资低的可怜,当然在县级以下临时工往往承担的工作量相对较低,比如司机;但是还有一部分却做着比正式工还要多的工作,却拿着低的可怜的工资。一般正式(刚转正)的除去保险等,能在3200左右,每年还在正常增长,而临时工包括所有也就1800-2000,每年都固定,很少有变动,有些单位只有养老保险,没有其他。
因此,事业单位临时工想同工同酬不大可能,同工不同酬的情况倒是很常见!
以上是笔者所处城市的情况,并不代表所有事业单位都这样。
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事业单位聘用临时人员待遇
事业单位临时工待遇是和正式工一样的,享有同工同酬。在《劳动法》实施后,只要和单位签订劳动合同,付出同样劳动,就可以拿到一样的工资报酬,单位不得降低临时工的待遇。(一)基本工资基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工...
事业单位临时工新政策
法律分析:“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
临时工10年了,可以同工同酬吗
根据我国现行法规定,连续雇佣临时工达10年者,原则上享有同工同酬待遇。“同工同酬”意为相同职位、付出相等努力并获得相同业绩的员工,应获同样薪酬。然而,实现此项权利需符合特定条件,例如,需证实您与正式员工从事相同工作,工作内容及绩效相仿。若企业拒绝同工同酬,您可搜集相关证据,如工资单、...
根据我国法律的规定临时工同工同酬吗?
根据我国法律的规定临时工是同工同酬,新的《 劳动合同法 》规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练...
劳动法临时工待遇
根据劳动法规定,临时工与正式工在工资待遇上应当实行同工同酬原则,即执行相同的工资标准和福利待遇。这意味着临时工享有与正式工相当的工作报酬,包括基本薪资、加班工资、津贴、奖金等。二、社会保障 临时工也应享受与正式工相应的社会保障待遇。用人单位应当为临时工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗...
临时工能与员工同工同酬吗
临时工满足以下条件的,与正式工同工同酬:劳动者的工作岗位,工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动。无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别...
同工同酬和临时工有什么区别
同工同酬是正式工也是临时工。临时工如果符合以下条件,与正式工同工同酬:1、劳动者的工作岗位,工作内容相同;2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动。无论正式工还是劳务...
考事业单位,没有编制,说是同工同酬,跟正式编制有什么区别
1、身份不同 在事业单位中,具有编制的人一般具有正常的福利待遇及长远的政治待遇,而没有编制的临时工却无法享受同等待遇。有编制的工作人员一般都会给缴纳“五险一金”及其他符合规定的福利待遇。而在事业单位无编制的工作人员一般也就给缴纳养老、医疗保险及符合规定的福利待遇;工作任务来说,有编制与无...
临时工同工同酬是怎么样的
新政的核心亮点在于正式确立了临时工与正式工享有同工同酬的权益。这一举措,旨在通过法律手段,确保不同身份的劳动者在付出等量劳动的前提下,能够获得公平的劳动报酬。同工同酬原则强调,在同一岗位上,不论性别、年龄、民族或地域背景,技术与劳动熟练程度相同的劳动者,只要完成相同的工作量,就应享有...
临时工同工同酬什么意思
法律分析:临时工同工同酬是指劳动者在同样的岗位上应该有获得相同的劳动报酬的权利。同工同酬是指劳动者的工资福利,同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳...